Coordenador(a) de Inadimplência

A área de inadimplência é responsável por monitorar e gerenciar os pagamentos em atraso dos clientes. Seu objetivo é minimizar as perdas financeiras, realizando cobranças e propondo renegociações de dívidas. Além disso, realiza análises de risco para prever e evitar o aumento da inadimplência no futuro.

Responsabilidades:

1. Melhorias de Processos;
2. Desenvolvimento de Pessoas;
3. Identificação de Talentos e Potenciais;
4. Gestão de Processos;
5. Atuação com Operação do Consignado.

Requisitos:

1. Formação acadêmica (Economia, Ciências contábeis, Administração de empresas, Gestão Bancária);
2. Foco em gestão de pessoas, para autodesenvolvimento e reconhecimento de talentos;
3. Amplo conhecimento em operações de crédito consignado, cartão consignado e Benéfico;
4. Portais de consignação e dinâmica de liberação de empréstimos;
5. Facilidade em interpretar dados para ajustar processos e melhorar a performance da área;
6. Domínio de Excel, Power BI e/ou outras ferramentas de análise de dados;
7. Experiência prévia em posições de liderança em cobrança ou gestão de inadimplência.

Gestão de Risco e Recuperação de Crédito:

Capacidade de identificar riscos de inadimplência e desenvolver estratégias de mitigação.

Experiência com ferramentas e sistemas de cobrança, como CRMs específicos para recuperação de crédito.

No Daycoval, entendemos que cuidar de nossos colaboradores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Por isso, oferecemos um pacote abrangente de benefícios, proporcionando não apenas estabilidade, mas também qualidade de vida.

Benefícios que Valorizam Você:

1. Assistência Médica e Odontológica: Cobertura completa para cuidados médicos e odontológicos de qualidade.
2. Vale-Refeição/Alimentação
3. Seguro de Vida
4. Auxílio-Creche: Apoio financeiro para conciliar trabalho e responsabilidades familiares.
5. Auxílio ao filho com deficiência: Compromisso da empresa com o bem-estar, desenvolvimento pessoal e profissional dos seus funcionários e familiares.
6. Licença Maternidade e Paternidade estendida: Apoio integral aos colaboradores em momentos tão importantes da vida.
7. Participação nos Lucros ou Resultados (PLR): Reconhecimento financeiro pelo seu empenho e contribuição para o sucesso da empresa.
8. Programa de Participação de Resultados: Incentivo contínuo para o alcance de metas individuais e coletivas.
9. Apoio à Educação: Suporte para desenvolvimento acadêmico e profissional, investindo no seu desenvolvimento.
10. Parcerias com Desconto: Vantagens exclusivas em uma variedade de produtos e serviços por meio de parcerias estratégicas.
11. Dia Livre: Flexibilidade com um dia livre para recarregar energias e equilibrar responsabilidades.
12. Totalpass - Incentivo à Saúde: Acesso a uma ampla rede de atividades físicas, promovendo um estilo de vida ativo e saudável.
13. Ginástica Laboral: Promovendo bem-estar e motivação aos nossos colaboradores.

Estamos cheios de desafios, e convidamos você a fazer parte dessa jornada de sucesso, onde #vemserDaycoval é mais do que um convite, é um chamado para fazer história.

Nosso propósito:

É oferecer soluções financeiras com excelência, segurança e agilidade, contribuindo para o desenvolvimento de seus clientes e parceiros, seguindo preceitos de sustentabilidade econômica e responsabilidade social.