Business Partner

Descrição:

1. Atuar como Business Partner em clientes de média complexidade executando os serviços contratados conforme metodologias da B2HR e realizando a interlocução com o líder do projeto ou PO, reportando as ocorrências mais relevantes e esclarecendo eventuais dúvidas.
2. Atuar como líder em projetos de baixa e média complexidade através do planejamento, coordenação e/ou execução do projeto (estratégias, cronogramas, recursos), participações em reuniões estratégicas, acompanhamento constante com o cliente, distribuição, organização e acompanhamento das atividades com a equipe interna, garantindo a interlocução entre as partes interessadas.
3. Compreender as necessidades estratégicas e operacionais dos diferentes setores da empresa e fornecer insights e soluções de gestão de pessoas para apoiar o alcance dos objetivos.
4. Utilizar dados e métricas de RH para identificar tendências, desafios e oportunidades, auxiliando na tomada de decisões informadas.
5. Colaborar com os líderes na identificação e desenvolvimento de talentos, bem como no planejamento de sucessão e desenvolvimento de liderança.
6. Executar estratégias para gestão de desempenho e engajamento dos funcionários, visando melhorar o desempenho individual e coletivo.
7. Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e desenvolver planos de ação para promover um ambiente de trabalho positivo e engajador.
8. Participar da análise, elaboração e implementação de políticas de remuneração, remuneração variável e benefícios, garantindo a competitividade do pacote de benefícios oferecido pela empresa e o alinhamento com as melhores práticas do mercado, garantindo equidade interna e externa.
9. Elaborar e conduzir onboarding e offboarding.
10. Estruturar materiais técnicos para apresentação no cliente, analisando a melhor forma para transmitir a informação/ideia desejada.

O que esperamos de você nessa posição:

1. Análise de Dados.
2. Pensamento Crítico.
3. Visão de Negócio e alinhamento Estratégico das iniciativas de RH com os objetivos de negócios da empresa.
4. Ter sede de conhecimento.
5. Habilidade para sugerir soluções e implementá-las.
6. Senso de colaboração.
7. Capacidade de realizar conexões dos elementos, dados e informações envolvidas na realização dos projetos.
8. Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e negociar em todos os níveis da organização.

Requisitos:

1. Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
2. Experiência prévia em funções de Business Partner.
3. Conhecimento de gestão de projetos.

Diferenciais:

1. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração ou área relacionada.
2. Conhecimento em metodologias ágeis.
3. Conhecimento em Remuneração Variável, Plano de Cargos e Salários.

Benefícios: Informado na entrevista