Analista de Recursos Humanos

A Rio Quality é uma empresa atacadista distribuidora, com mais de 40 anos de atuação no segmento FoodService, que oferece ao mercado um serviço de abastecimento e suporte comercial diferenciado para o Estado do Rio de Janeiro.

Somos um time com mais de 600 colaboradores!

O negócio da Rio Quality vai muito além do que a simples comercialização e distribuição de produtos, nossa busca constante pela excelência operacional reflete na entrega de mais conveniência e segurança no serviço de abastecimento. Focamos no sucesso dos nossos clientes através da melhoria da jornada dos nossos parceiros e colaboradores, e transbordando o nosso jeito Rio Quality de propiciar Mais e Melhores Negócios para Comer Bem & Ser Feliz!

Responsabilidades:

1. Levantar necessidades de treinamento junto às áreas, estruturando programas que atendam a lacunas de competência e promovam o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores.
2. Planejar e organizar treinamentos, workshops e outros eventos de capacitação, garantindo a eficácia e aplicabilidade dos conteúdos.
3. Acompanhar o impacto dos treinamentos por meio de avaliações e indicadores de desempenho, realizando ajustes quando necessário.
4. Conduzir programas de integração para novos colaboradores, promovendo uma adaptação positiva e alinhada à cultura organizacional.
5. Implementar e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho e avaliação de potencial, apoiando gestores e colaboradores na definição de metas e na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI).
6. Monitorar resultados das avaliações e propor ações corretivas ou programas de desenvolvimento conforme as necessidades identificadas, e fornecer suporte aos líderes para que realizem feedbacks eficazes e sejam promotores de desenvolvimento.
7. Coordenar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e de sucessão de talentos, apoiando os gestores na identificação de talentos.
8. Participar ativamente em projetos de DHO, contribuindo para a criação de um ambiente organizacional que promova a colaboração, inovação e alinhamento com os valores da empresa.
9. Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em DHO, propondo inovações e melhorias para os processos internos.
10. Executar os programas de Estágio e Menor Aprendiz, analisando as demandas, e garantindo que estes estejam alinhados com as exigências legais e diretrizes da empresa.
11. Planejar e disponibilizar informações, textos/comunicados, avisos corporativos para divulgação interna, apoiando o processo de comunicação interna assim como auxiliar na organização de eventos, a fim de promover ações de Endomarketing e qualidade de vida.
12. Prover informações acuradas relativas a Gestão de Pessoas, à Gerência RH, gerando relatórios com dados referentes ao desenvolvimento dos processos de RH, tais como: taxa de conclusão dos treinamentos, horas de treinamento por colaborador, índice de satisfação com treinamentos, ROI – Treinamentos, taxa de aderência ao PDI, Tempo Médio para conclusão do ciclo de desempenho, taxa de realização de feedbacks periódicos, percentual de promoções/movimentação por desempenho, etc, afim de subsidiar o gestor quanto a tomada de decisão, e performance dos processos.
13. Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devidas.

Formação:

1. Nível superior completo (Gestão de RH, Administração, Psicologia)

Experiência profissional:

1. Vivência de 5 anos nos processos de Recursos Humanos (visão generalista);
2. Domínio no pacote Office e análise de dados;
3. Atendimento ao cliente interno;
4. Conhecimento em metodologias de T&D e avaliação de desempenho;
5. Habilidade em gestão de projetos e organização de eventos de treinamento;
6. Capacidade de análise de dados para monitoramento de KPIs de T&D e Ciclo de Desempenho;
7. Ferramentas de gestão de performance e softwares de RH.

Informações adicionais:

Pretensão Salarial

Horário: 8:00 às 17:48 - Segunda a Sexta

Refeição no Local

Após 90 dias: Plano de saúde e odontológico