Advogado Trabalhisa Sênior

Resumo do Cargo:

O Advogado Trabalhista Sênior é responsável por liderar e gerenciar casos jurídicos trabalhistas de alta complexidade, atuando na elaboração de estratégias processuais, análise de riscos e condução de negociações, sempre com foco na defesa dos interesses de clientes, predominantemente pessoas físicas. O profissional deve possuir profundo conhecimento em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, bem como experiência comprovada na condução de audiências, elaboração de peças processuais técnicas e negociações coletivas e individuais. Espera-se também habilidade para orientar equipes e contribuir para o desenvolvimento de estratégias institucionais da área jurídica.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir ações trabalhistas de alta complexidade, desde a fase inicial até a conclusão, incluindo análise de provas, elaboração de teses jurídicas e acompanhamento de execuções trabalhistas.
• Elaborar petições iniciais, contestações, recursos e demais peças processuais com excelência técnica e argumentação jurídica combativa.
• Representar clientes em audiências e julgamentos, promovendo sustentação oral nos Tribunais Trabalhistas, incluindo Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
• Negociar acordos judiciais e extrajudiciais visando melhores resultados para o cliente.
• Prestar consultoria jurídica em questões trabalhistas, orientando clientes quanto a direitos e deveres nas relações de trabalho.
• Realizar análise de riscos e oportunidades em demandas trabalhistas, apresentando soluções jurídicas eficazes.
• Orientar e supervisionar advogados juniores e estagiários, garantindo o desenvolvimento técnico e profissional da equipe.
• Participar do planejamento estratégico da área jurídica, promovendo melhorias contínuas nos processos internos.
• Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista, jurisprudências e tendências do mercado jurídico.
• Contribuir para a elaboração de artigos, pareceres e materiais técnicos relacionados ao Direito do Trabalho.

Requisitos:

• Graduação em Direito com inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
• Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho e/ou Processo do Trabalho (Diferencial).
• Experiência mínima de 8 anos na área trabalhista, preferencialmente com foco em defesa de reclamantes.
• Domínio técnico e prático em audiências, sustentações orais e recursos em instâncias superiores.
• Excelência em redação jurídica com linguagem técnica e clássica.
• Habilidades de liderança, gestão de conflitos e tomada de decisão.

Competências Técnicas e Comportamentais:

• Capacidade analítica e estratégica para resolução de problemas complexos.
• Comunicação clara, persuasiva e tecnicamente fundamentada.
• Proatividade, organização e alta capacidade de gerenciamento de prazos.
• Ética profissional, empatia e sensibilidade nas relações com clientes e partes envolvidas.

Tipo de vaga: Tempo integral

Pagamento: R$1.712,41 - R$6.000,00 por mês

Horário de trabalho:

• De segunda à sexta-feira
• Turno de 8 horas

Pagamento adicional:

• Bônus de aniversário

Pergunta(s) de seleção:

• Você já trabalhou em ações contra bancos? (Caixa Econômica, diferencial)

Licença/Certificação:

• OAB (Obrigatório)