Preencher requisição de pessoal, verificar o quadro de vagas e avaliar junto a coordenação de recursos humanos o preenchimento da vaga;
Identificar e selecionar fontes de recrutamento interno, misto e externo conforme manual de políticas de gestão de recursos humanos da empresa;
Pesquisar banco de dados de candidatos com o perfil desejado;
Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção;
Realizar a triagem de candidatos por meio de currículos e entrevistas;
Aplicar e analisar testes e dinâmicas de grupo, emitindo parecer de avaliação, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;
Promover a divulgação de vagas em aberto;
Implementar processo de seleção interna para promoções ou transferência, por meio de entrevistas e aplicação de testes específicos;
Coletar e conferir documentos para admissão, fornecendo-lhes as instruções necessárias; Conduzir a integração de novos colaboradores, visando a sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes, além de coletar assinatura nos documentos de admissão.
Requisitos:
Ensino superior completo nas áreas de psicologia, administração ou recursos humanos;
Disponibilidade de horário;
Benefícios:
Plano de Saúde;
Vale Alimentação;
Convênio Farmácia;
TotalPass.
Obtém a tua avaliação gratuita e confidencial do currículo.