Gerente Administrativo

O (a) Gerente Administrativo (a) será responsável pela gestão estratégica e operacional das atividades administrativas da empresa, garantindo eficiência nos processos internos, cumprimento de normas, controle de recursos e suporte ao alcance dos objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades:

1. Administrativa: Planejar, organizar e supervisionar os processos administrativos, financeiros e operacionais da empresa. Garantir a conformidade com as normas legais, fiscais e regulatórias do setor de agronegócios.
2. Gestão de Pessoas: Coordenar e supervisionar as atividades relacionadas à gestão de pessoas da área, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Promover um ambiente de trabalho colaborativo, garantindo a motivação e engajamento da equipe.
3. Gestão Financeira: Controlar o orçamento, fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, e elaborar relatórios financeiros para tomada de decisão. Acompanhar o desempenho financeiro da empresa com elaboração de relatórios de suporte às demais áreas.
4. Logística e Suprimentos: Supervisionar os processos de aquisição de insumos, materiais e equipamentos, otimizando custos e prazos. Gerenciar a logística de transporte e armazenamento, assegurando a eficiência das operações da empresa.
5. Relacionamento com Parceiros e Clientes: Manter contato com fornecedores, parceiros e clientes, assegurando relações comerciais sólidas e produtivas. Solucionar problemas administrativos e operacionais internos de forma ágil e eficaz.

Pré-requisitos:

1. Formação superior em Administração, Gestão de Empresas ou áreas correlatas;
2. Experiência comprovada na gestão administrativa, preferencialmente no setor de agronegócios, por pelo menos 5 anos;
3. Conhecimento em gestão financeira, logística e legislação do setor agrícola;
4. Habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas;
5. Familiaridade com sistemas de gestão empresarial (ERP) e ferramentas tecnológicas digitais;

Competências comportamentais desejáveis:

1. Capacidade de comunicação verbal e escrita;
2. Planejamento e organização;
3. Iniciativa e proatividade;
4. Capacidade analítica para interpretação de dados e indicadores de desempenho;
5. Proatividade e visão estratégica;
6. Experiência com gestão de projetos e processos de melhoria contínua;
7. Liderança de processos e projetos.

Forma de Contratação

Co-Labora Consultoria em Gestão de Pessoas