Vaga De Head De Gente

Sobre a Oportunidade: Buscamos um(a) líder estratégico(a) para atuar como Head de Gente e Gestão, contribuindo diretamente para a construção de um ambiente organizacional colaborativo, inclusivo e de alta performance.

Principais responsabilidades:

• Gestão estratégica: Definir e implementar estratégias de RH alinhadas à visão e metas da empresa;
• Gestão de riscos trabalhistas e compliance: Identificar e mitigar riscos trabalhistas, garantindo conformidade legal e gerenciando o compliance de capital humano;
• Entrevistas de desligamento: Monitorar indicadores de satisfação e gerar insights para melhoria contínua com base em entrevistas de desligamento;
• Gestão de folha de pagamento: Supervisionar e garantir a eficiência e conformidade dos processos de folha de pagamento;
• Treinamento e desenvolvimento: Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo iniciativas voltadas ao apoio das áreas de negócios;
• Recrutamento e seleção de alto volume: Gerenciar processos de recrutamento em larga escala, garantindo cumprimento de prazos desafiadores;
• Promoção de cultura organizacional: Fomentar uma cultura positiva, inclusiva, diversa e colaborativa;
• Indicadores e performance: Estabelecer e acompanhar KPIs para gestão de pessoas, contribuindo para decisões baseadas em dados;
• Remuneração e benefícios: Desenvolver políticas de remuneração, benefícios e programas de incentivos, incluindo programas de bônus e reconhecimento;
• Transformação organizacional e digital: Liderar projetos de transformação com foco na adaptação e resiliência da equipe;
• Suporte às lideranças: Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em decisões relacionadas a pessoas e equipes.

O que esperamos de você:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (MBA ou especialização é um diferencial);
• Experiência sólida em liderança de RH, preferencialmente em empresas do setor de serviços, terceirização ou B2B;
• Conhecimento robusto em gestão de riscos trabalhistas, folha de pagamento e subsistemas de RH (DHO, Recrutamento e Seleção);
• Experiência em empresas com grande volume de colaboradores (+7 mil funcionários) será um diferencial;
• Habilidade para liderar mudanças organizacionais e fortalecer a cultura empresarial;
• Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH;
• Experiência em remuneração variável e programas de bônus será valorizada;
• Excelentes habilidades interpessoais e comunicação com todos os níveis da organização;
• Visão estratégica, foco em resultados e capacidade de atuar sob metas e prazos desafiadores;
• Conhecimento em programas de treinamento e capacitação de equipes de merchandising e vendas;
• Experiência em empresas de terceirização de mão de obra especializada com grande volume de funcionários e alto giro de colaboradores;
• Conhecimento em Trade Marketing, Merchandising e Vendas.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada de no mínimo 5 anos em cargos de gerência sênior ou diretoria de Recursos Humanos;
• Estabilidade em empregos anteriores, com permanência mínima de 2 anos em cada empresa;
• Experiência em empresas de grande porte, com alto volume de colaboradores e alta rotatividade (Nossa empresa possui atualmente 7.000 colaboradores);
• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência em processos de recrutamento e seleção em alto volume e gestão de folha de pagamento;
• Familiaridade com indicadores de performance (KPIs) e programas de bônus.

Benefícios oferecidos:

• Vale Refeição;
• Convênio Médico;
• Convênio Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Bônus de Performance.

Local de Trabalho: São Paulo, sede da SPAR Brasil.

Venha fazer a diferença e contribuir para a transformação da SPAR Brasil, uma empresa em constante crescimento, comprometida com a excelência e apaixonada por talentos.

Saiba mais sobre nós em nosso site: www.sparbrasil.com.br .