Learning & Performance Lead - Talent Management - H&M Group

• DHO | T&D | VAREJO | People Development | Talent Management
• Inglês Avançado ou Fluente.

Sobre nosso cliente

A H&M é uma das líderes globais no setor de moda, oferecendo uma vasta gama de roupas e acessórios para homens, mulheres, adolescentes e crianças. Com sede em Estocolmo, Suécia, a H&M foi fundada em 1947 e desde então se expandiu para mais de 70 países ao redor do mundo, com milhares de lojas e uma presença significativa no comércio eletrônico.

Sua missão é proporcionar moda e qualidade ao melhor preço de maneira sustentável. Comprometidos com a inovação e a responsabilidade social, buscando constantemente maneiras de reduzir nosso impacto ambiental e melhorar as condições de trabalho em toda a nossa cadeia de suprimentos.

Na H&M, é valorizado a diversidade e a inclusão, incentivando um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Os colaboradores são a chave para o sucesso, e investimos em seu desenvolvimento profissional e pessoal. Se você é apaixonado por moda, tem espírito inovador e deseja fazer parte de uma empresa global que valoriza a sustentabilidade e a inclusão, a H&M é o lugar certo para você.

Descrição

• Implementar as estratégias globais do Grupo H&M para L&PD em nível de mercado, integrando-as perfeitamente à estratégia de negócios.
• Colaborar com as partes interessadas do mercado regional/de vendas para garantir uma compreensão abrangente dos processos de desenvolvimento de aprendizado e desempenho.
• Como parte da equipe de RH do mercado de vendas, supervisione os programas de desenvolvimento de pessoas e de liderança para garantir uma abordagem holística de treinamento que dê suporte a todas as funções do mercado.
• Apoiar os esforços de gerenciamento de mudanças para permitir a adoção de novos processos, tecnologias e comportamentos.
• Manter-se atualizado sobre as práticas recomendadas do setor e as tendências emergentes.
• Estabelecer parcerias com a comunidade regional de L&PD para compartilhar as melhores práticas e promover melhorias contínuas em todo o grupo.
• Envolver-se com as principais partes interessadas, incluindo líderes seniores, gerentes e colegas, para obter feedback e garantir um processo de admissão em relação às necessidades de aprendizagem e lacunas de desempenho.
• Juntamente com os líderes do mercado, promover uma cultura de aprendizado e contribuição.
• Incentivar uma cultura de aprendizado e crescimento contínuos entre os funcionários, promovendo e facilitando oportunidades para o desenvolvimento de habilidades e o avanço na carreira.
• Fornecer coaching e planos de desenvolvimento de liderança personalizados, abordando habilidades específicas e lacunas de competência.

Perfil desejável

Principais Qualificações:

• Capacidade de falar português e inglês em um nível avançado ou fluente.
• Formação acadêmica na área de Recursos Humanos (ou similar).
• Diploma universitário ou credenciais e certificações equivalentes.
• Mais de 5 anos de experiência em liderança estratégica de L&PD (Learning & Performance Development Lead - Talent Management).
• Mais de 5 anos trabalhando em uma função de liderança de pessoas.
• Capacidade comprovada de implementar uma estratégia abrangente de desenvolvimento de aprendizado e desempenho.
• Sucesso na conclusão de uma análise de necessidades de L&PD.
• Capacidade comprovada de promover a melhoria do desempenho em toda a empresa.
• Experiência com vários modelos de liderança e teorias de aprendizagem de adultos.

O que está sendo ofertado

• Salário competitivo alinhado com o mercado de trabalho;
• Contratação CLT;
• Assistência médica;
• Vale Refeição;
• Seguro de Vida;
• Modelo de trabalho: 4 dias no escritório (Itaim Bibi), 1 dia remoto;
• R. Jerônimo da Veiga - Itaim Bibi, São Paulo - SP, Brasil;
• Reporta-se a: Gerente de RH no Brasil, com linha pontilhada para o Gerente Regional de L&PD para a Região do Hemisfério Sul.

Nós, do PageGroup, sabemos que uma equipe diversa traz diferentes perspectivas e insights para o nosso negócio, gerando criatividade, resolução de problemas e sustentabilidade que de outra forma não seria possível.

Avaliamos candidatos de forma igual para todos, indiferente de raça, credo, identidade de gênero, nacionalidade, sexo, idade, estado civil, origem social, ou deficiência.

Veja também nossa página sobre diversidade
https://www.michaelpage.com.br/junte-se-ao-pagegroup/porque-trabalhar-conosco/diversidade