Analista de Recursos Humanos

Responsável pela administração de pessoal e plano de cargos e salários; promover ações de treinamentos e desenvolvimento de pessoas; efetuar o processo de recrutamento e seleção, gerar planos de benefícios, promover ações para melhoria da qualidade de vida, dar suporte e assistência aos empregados. Administrar as relações de trabalho, coordenar sistemas de avaliação de desempenho e no desenvolvimento das atividades, desenvolvimento de ações de endomarketing junto ao setor de marketing, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas, entre outras.

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção.
• Suporte aos gestores e colaboradores.
• Desenvolvimentos de treinamentos.
• Administração de Pessoal.
• Avaliação de desempenho.
• Entrevista de desligamento.
• Ações de endomarketing.
• Administração de benefícios e convênios.