Coordenador (a) de p&o - pessoas e organização (rh)

Descrição: Este profissional gerencia a coleta, análise e interpretação de dados sobre o trabalho, desenvolvendo relatórios e dashboards que ajudam a otimizar processos de gestão de pessoas.

Gerenciará e desenvolverá políticas de remuneração dentro da ACP BIOENERGIA, através da análise e a implementação de estruturas salariais, benefícios, e outros tipos de recompensas para garantir a competitividade no mercado e a satisfação dos funcionários, fornecendo insights estratégicos que auxiliem na tomada de decisões organizacionais.

Responsabilidades e atribuições

Análise de Dados: Coletar, validar, consolidar e organizar dados relacionados a todos os aspectos de recursos humanos, principalmente na apuração dos KPI´s definidos e atuar sobre indicadores das metas (fazendo o acompanhamento periódico);
Desenvolvimento de Relatórios e Dashboards: Criar e manter relatórios detalhados e dashboards interativos para visualizar dados e insights;

Orçamento e Remuneração: Elaborar o orçamento e acompanhar o quadro de pessoal (Headcount);
Consultoria Interna: Colaborar com diferentes departamentos para entender suas necessidades de dados na realização do acompanhamento dos Programas de Remuneração Variável, movimentações mensais (promoções / movimentações de funções / movimentações de RI) e competitividade da remuneração ACP x Mercado, conduzindo pesquisas salariais;
Gestão de Projetos: Planejar, coordenar e executar projetos de People Analytics, garantindo a entrega dentro do prazo e do orçamento;
Governança de Dados: Assegurar a qualidade, integridade e segurança dos dados utilizados, seguindo políticas e regulamentações de proteção de dados;
Inovação e Melhoria Contínua: Identificar tendências e oportunidades de melhoria nos processos de RH através da análise de dados e recomendar soluções inovadoras;
Treinamento e Desenvolvimento: Capacitar a equipe interna e nos polos/cluster quanto ao uso de ferramentas analíticas e na interpretação de dados;

Requisitos e qualificações

Graduação Completa;
Mínimo de 3 anos de experiência em análise de dados ou áreas relacionadas a RH;
Conhecimento em metodologias estatísticas e técnicas de análise de dados, através do Excel e Power BI;
Habilidade em ferramentas de análise de dados, como Excel, SQL, R, Python e softwares de visualização de dados (e.g., Tableau, Power BI);
Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes níveis hierárquicos;