Coordenador (a) de Recursos Humanos (HRBP)

Localização: Lucas do Rio Verde, MT, BR, 78455-000

Distribuída em mais de 40 países, a Bunge é líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais. Trabalhamos com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais. No Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo. Valorizamos a diversidade e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença.

Missão do Cargo

Responsável pela coordenação das atividades de Recursos Humanos em 19 Silos no Mato Grosso, atendendo ao time de Armazenagem, contribuindo nas atividades de remuneração, aquisição e gestão de talentos, clima organizacional e outros processos.

Descrição Breve do Cargo

Visitar as unidades de atendimento para construção de relacionamento próximo ao time. Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos. Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento.

Atividades e Responsabilidades

1. Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais.
2. Contribuir com a gestão dos negócios, proporcionando uma tomada de decisão mais assertiva.
3. Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios.
4. Manter-se em contato próximo com a liderança das áreas.
5. Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos.
6. Atuar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE de expertise.
7. Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio.
8. Compreender as necessidades do negócio para implementar ações de gestão de pessoas.
9. Implementar as atividades de recursos humanos, de acordo com a estratégia definida.
10. Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas.
11. Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável.
12. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração.
13. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho.
14. Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa.
15. Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho.

Disponibilidade para viagens.

Principais Relacionamentos Internos:

Negócios da empresa.

Conhecimento e Competências Técnicas

Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos.

1. Programas de RH
2. Normas e procedimentos de RH
3. Legislação trabalhista
4. Indicadores e métricas de RH
5. Desenvolvimento e treinamento
6. Aquisição de talentos
7. Operações de RH