Consultor(a) Gestão de Pessoas (BP)

Workplace: São Paulo - SP

Local de Trabalho: São Paulo - Berrini

Missão da área:

Através do conhecimento de pessoas e negócio, atuar como um parceiro estratégico junto aos líderes da área cliente, com o objetivo de propagar um olhar consultivo e analítico que vai desde o desenvolvimento da liderança até a implementação e construção junto às áreas especialistas da VP Pessoas nos diversos sub-sistemas: Atração de Talentos, Capacitação, People Analytics, Planejamento, Remuneração e Estrutura, Cultura, Diversidade, entre outras.

Principais Atividades

1. Alinhamento Estratégico: Trabalha em proximidade com líderes de diferentes áreas para entender suas metas e prioridades e transformar esses objetivos em planos de ação de pessoas.
2. Análise de Necessidades: Realiza diagnósticos das necessidades específicas de cada área, garantindo que iniciativas de RH estejam diretamente alinhadas ao crescimento do negócio e aos resultados desejados.
3. Demandas Específicas: Estrutura soluções para demandas específicas das áreas clientes, considerando suas particularidades, em conjunto com áreas técnicas ou Escritório de Transformação.
4. Consultoria Baseada em Dados: Usa dados de People Analytics para embasar a tomada de decisões e gerar recomendações que realmente impactem o negócio.
5. Influência e Persuasão: Utiliza suas habilidades de comunicação e influência para mobilizar líderes em torno de iniciativas de pessoas, ganhando adesão e promovendo mudanças significativas.
6. Orientador para a Tomada de Decisão: Aconselha os líderes sobre práticas de gestão de pessoas, ajudando-os a enfrentar desafios complexos como retenção, desenvolvimento de equipes, engajamento e gestão de mudanças.
7. Identificação e Retenção de Talentos: Identifica talentos críticos para a organização, implementando estratégias de retenção que garantam a continuidade dos principais colaboradores.
8. Planejamento de Sucessão: Atua junto com áreas técnicas no desenvolvimento de programas de sucessão, assegurando que a empresa tenha líderes preparados para assumir papéis estratégicos no futuro.
9. Construção de Carreira e Desenvolvimento: Constrói planos de carreira alinhados aos objetivos da empresa e promove iniciativas de desenvolvimento que capacitem os colaboradores a crescerem dentro da organização.
10. Liderança na Gestão de Mudanças: Facilita processos de mudança organizacional, seja em fusões, aquisições, reestruturações, mitigando impactos e garantindo adesão dos times.
11. Engajamento em Processos de Transformação: Constrói estratégias de comunicação e treinamento junto com as áreas técnicas, operações e o Escritório de Transformação para preparar as equipes para mudanças, minimizando resistências e promovendo uma transição mais fluida.
12. Promotor de Agilidade e Adaptação: Fomenta uma cultura de adaptabilidade, incentivando as equipes a serem flexíveis e inovadoras diante de transformações contínuas.
13. Fortalecimento da Cultura Corporativa: Desenvolve ações em conjunto com áreas técnicas para promover a cultura da organização, assegurando que seus elementos estejam presentes na atuação dos colaboradores.
14. Iniciativas de Engajamento: Analisa pesquisas de clima organizacional e engajamento, promovendo a discussão de ações que aumentem a satisfação e o comprometimento dos colaboradores com a empresa.
15. Gestão da Diversidade e Inclusão: Promove junto à liderança iniciativas de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho mais equitativo e respeitoso para todos.
16. Gestão de Desempenho: Conduz processos de avaliação de desempenho e potencial, orientando líderes e colaboradores a definir metas claras e mensuráveis que estejam alinhadas com os objetivos da empresa.
17. Incentivo ao Alto Desempenho: Avalia a implantação na área cliente de programas de recompensa e reconhecimento que valorizem os resultados, o desenvolvimento e o comportamento dos colaboradores em sintonia com a cultura e metas da organização.
18. Foco em Resultados Sustentáveis: Estimula que os líderes acompanhem indicadores de performance e construam planos de desenvolvimento individuais, garantindo que os resultados individuais e das equipes contribuam para o crescimento do negócio de maneira sustentável.

Requisitos:

• Desejável Superior Completo com MBA ou Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial.
• Idioma Inglês ou Espanhol - desejável nível avançado.
• Conhecimento e experiência em metodologias ágeis (desejável certificações).
• Habilidade relacional para navegar em diversos níveis hierárquicos.
• Influência e Persuasão.
• Visão Sistêmica e Estratégica.
• Visão Analítica.
• Boa capacidade de aprendizagem.
• Comunicação fluída e trabalho em equipe.
• Experiência em Recursos Humanos e conhecimento dos subsistemas de Pessoas.
• Resolução de Problemas.

Na Vivo não medimos esforços em apoiar e valorizar nossos colaboradores. Não são apenas excelentes benefícios, mas também flexíveis. Trabalhar remotamente até 3 vezes por semana e ter flexibilidade de horário são apenas algumas das vantagens. Além disso, temos um sólido programa interno pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo.