Pessoa Supervisora de Facilities

Job description

Será responsável por liderar a equipe Facilities, garantindo a execução eficiente das tarefas de manutenção predial, serviços de apoio e gestão orçamentária, assegurando o bom funcionamento das instalações e um ambiente de trabalho seguro e produtivo, além de atender às demandas dos usuários e buscar o aprimoramento constante da área.

Main responsibilities

• Liderar, treinar e motivar a equipe de Facilities, garantindo a execução das tarefas com qualidade e eficiência;
• Supervisionar e coordenar os serviços de manutenção preventiva e corretiva, garantindo o bom funcionamento das instalações;
• Acompanhar e fiscalizar a execução de obras, assegurando o cumprimento dos padrões de qualidade e segurança;
• Gerenciar o estoque de materiais e equipamentos, garantindo a disponibilidade dos recursos necessários;
• Supervisionar e coordenar os serviços de limpeza, segurança, recepção e outros serviços de apoio, garantindo a qualidade e eficiência dos mesmos;
• Acompanhar e fiscalizar o trabalho de empresas terceirizadas, assegurando o cumprimento dos contratos e padrões de qualidade;
• Garantir o cumprimento das normas e procedimentos de segurança e higiene;
• Controlar o orçamento da área de Facilities, buscando a otimização dos recursos e a redução de custos;
• Elaborar relatórios e indicadores de desempenho, acompanhando os resultados da área;
• Participar de reuniões e treinamentos, buscando o aprimoramento constante.

Requirements and skills

• Formação superior completa em Administração de Empresas, Engenharia Civil, Economia ou áreas afins;
• Vivência em gestão de Facilities, preferencialmente em empresas de grande porte;
• Conhecimento em manutenção predial, limpeza, segurança e outros serviços de apoio;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Conhecimento em normas regulamentadoras (NRs);
• Experiência em gestão de contratos com fornecedores.

Additional information

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos);
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.