Tech Recruiter - Vila Velha/ES

Description:

Já pensou em fazer parte de um grupo brasileiro movido pelo propósito de criar soluções para melhorar a vida das pessoas?

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na equipe de recrutamento e seleção, para estabelecer e executar estratégias de atração, identificar e selecionar os melhores talentos de tecnologia para preencher as vagas disponíveis no grupo.

Se você busca por desafios, tem foco em resultados e facilidade para lidar com pessoas, o Grupo Autoglass é o seu lugar.

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos seletivos de tecnologia;
• Estabelecer e executar estratégias de atração para o público de tecnologia;
• Apoiar o gestor solicitante de vaga em suas necessidades;
• Conduzir junto ao gestor tratativas pertinentes ao processo seletivo;
• Ajustar e melhorar continuamente os processos da área.

Requirements:

• Ensino superior completo ou em andamento em administração, recursos humanos, psicologia e afins;
• Experiência com condução de processos seletivos em posições de TI;
• Experiência em seleção por competência.

Valorizamos se você tiver:

• Experiência com a plataforma Gupy;
• Conhecimento em perfil comportamental DISC.

Competências desejadas:

• Atenção Distribuída: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.
• Dinamismo: Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.
• Iniciativa/Proatividade: Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.
• Foco em Resultado: Comprometimento em atingir metas e objetivos, garantindo a contratação de candidatos adequados no prazo estabelecido.
• Liderança: Habilidade para guiar e influenciar positivamente outros membros da equipe.
• Trabalho sob Pressão: Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.
• Análise Crítica: Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.