Coordenador de Universidade Corporativa - UniSabin

Se o seu propósito é inspirar pessoas a cuidar de pessoas, você está no lugar certo!

Fundado em Brasília pelas bioquímicas Janete Vaz e Sandra Soares Costa, o Grupo Sabin está há 40 anos no mercado. Nos tornamos um grupo de referência em Medicina Diagnóstica, com mais de 7.300 serviços de saúde, desde análises clínicas, diagnósticos por imagem, vacinação e check-up executivo. O Sabin também atua em Atenção Primária à Saúde (APS), com a Amparo Saúde, e lançou no ano passado, a plataforma integradora de serviços de saúde, Rita Saúde.

Somos reconhecidos no Brasil e América Latina, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar por mais de 20 anos consecutivos. Partimos de uma cultura organizacional forte em um ambiente de respeito, desenvolvimento, diversidade e inclusão. Temos mais de 7.000 colaboradores e estamos presentes em 15 estados e no Distrito Federal em 350 unidades distribuídas de norte a sul do país.

Quer conhecer mais sobre a nossa marca? Então acesse www.sabin.com.br ou ainda em nossas redes oficiais: Linkedin Sabin Medicina Diagnóstica | Instagram @sabinmedicinadiagnostica | Facebook Sabin Medicina Diagnóstica.

Responsabilidades:

• Gestão de projetos educacionais: planejar, implementar e acompanhar estratégias educacionais alinhadas aos negócios da empresa. Coordenar programas de treinamento contínuo e desenvolvimento dos clientes, alinhados às metas corporativas;
• Planejamento e execução de capacitações: organizar cronogramas, materiais, logística e recursos necessários para a realização de treinamentos, garantindo sua eficácia. Gerenciar a execução de programas presenciais, online e híbridos;
• Gestão de Tecnologia e Plataformas de Aprendizado: Gerenciar plataformas de e-learning e demais ferramentas da universidade, assegurando funcionamento pleno e acessibilidade. Garantir que os conteúdos estejam atualizados, alinhados ao negócio e relevantes para os usuários;
• Monitoramento de resultados: acompanhar indicadores-chave (KPIs) relacionados ao desempenho das filiais da empresa, como vendas, rentabilidade, conformidade, NPS e outros. Desenvolver relatórios e propor estratégias para potencializar resultados e corrigir desvios;
• Gestão de conteúdo educacional: criar, adaptar e selecionar conteúdos educacionais relevantes em diferentes formatos (presencial, online, híbrido). Trabalhar com especialistas internos e consultores externos para desenvolver materiais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da organização;
• Gestão de parcerias externas: estabelecer relacionamentos com fornecedores, professores e facilitadores que agreguem valor aos treinamentos. Buscar inovações e boas práticas no mercado para implementar na Universidade corporativa;
• Gestão de recursos e orçamento: controlar o orçamento da Universidade Corporativa, otimizando os recursos financeiros destinados à capacitação. Negociar com fornecedores para garantir o melhor custo-benefício;
• Avaliação e melhoria contínua: avaliar o impacto dos treinamentos por meio de métricas e indicadores de desempenho. Propor melhorias nos programas com base em feedback contínuo e relatórios de impacto. Introduzir inovações pedagógicas e tecnológicas, como gamificação e e-learning, para manter os programas modernos e eficazes;
• Suporte estratégico a líderes e equipes: auxiliar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento para suas equipes. Promover programas de liderança, mentoring e coaching para fortalecer as competências de gestores e líderes;
• Relacionamento institucional: Estabelecer parcerias com instituições de ensino, consultorias e fornecedores de conteúdo para ampliar as oportunidades de desenvolvimento. Representar a Universidade Corporativa em eventos e seminários do setor;
• Plataformas tecnológicas: Traduzir demandas de negócios educacionais em requisitos para o desenvolvimento e aprimoramento de sistemas educacionais.

Requisitos:

• Ensino superior completo e com pós-graduação na área educacional;
• Diferencial possuir mestrado na área de educação ou psicologia;
• Experiência em educação profissional, corporativa, treinamento, desenvolvimento e gestão de pessoas;
• Conhecimento com gestão de projetos, processos, planejamento estratégico e análise de resultados;
• Será um diferencial possuir experiência com User Experience (UX), desenvolvimento de projetos de TI voltados a educação;
• Experiência com gestão de desenvolvimento de conteúdo.

Horário de trabalho: 44h/semanais.

Benefícios:

• Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;
• Benefícios para a sua Saúde e Bem-Estar: Plano de Saúde e Odontológico, Licença maternidade e paternidade estendida, Seguro de Vida;
• Sua Conquista: PLR;
• Festividades: Auxílio Noel e Meio dia de folga de aniversário;
• Clube de vantagens: Descontos em estudos, produtos e diversão;
• Benefícios para a Família: Eu cuido dos meus pais;

*Os benefícios podem sofrer alterações.

Processo Seletivo:

Analisamos todos os perfis com muita atenção, cuidado e consideração. Entraremos em contato com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga.

Toda comunicação do nosso processo é feita via e-mail. Por isso, fique atenta(o) a sua caixa de entrada e spam. Caso tenha alguma dúvida ou problema com alguma de nossas etapas, nos sinalize ou fale com o suporte de atendimento da plataforma clicando no chat que fica no canto inferior direito da página do Portal do Candidato.

Ficamos felizes com o seu interesse em compor o nosso time!