Coordenadora De Recursos Humanos (Hrbp) - Vaga Afirmativa Para Mulheres

Sobre a vaga

Sobre nós

A Autoneum é líder global em gerenciamento acústico e térmico para veículos. A empresa desenvolve e produz isoladores acústicos e térmicos e ainda revestimentos para o interior e exterior do veículo. Os clientes incluem quase todos os fabricantes de automóveis na Europa, América do Norte e do Sul, Ásia e África. A Autoneum possui 64 instalações e emprega cerca de 15 800 pessoas em todo o mundo. A empresa com sede em Winterthur, Suíça, está listada na SIX Swiss Exchange (símbolo AUTN). www.autoneum.com

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Cargo : Coordenadora de Recursos Humanos (HRBP)

Área de atuação : Recursos Humanos

Local de trabalho : Gravataí, Rio Grande do Sul – Presencial (Complexo Industrial Automotivo de Gravataí).

Resumo do Cargo :

Responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas a todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, incluindo: administração de pessoal, gestão de benefícios, serviços sociais, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, controle da jornada de trabalho, gestão de férias, avaliação de desempenho, facilites, relações trabalhistas e negociações sindicais, comunicação interna. Além disso, é responsável pela manutenção e análise de indicadores de desempenho da área, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. Inspeciona métodos e procedimentos de trabalho, assegurando que as rotinas estejam em conformidade com a Legislação Trabalhista e Previdenciária, além das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas.

Foco em promover boas práticas de gestão de pessoas, alinhando as estratégias de Recursos Humanos com os objetivos operacionais da planta.

Responsabilidades e atribuições :

• Atuar como HRBP (Business Partner de Recursos Humanos), colaborando diretamente com as lideranças para identificar necessidades, propor soluções estratégicas de RH e garantir o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais;
• Propor e implementar políticas de cargos, salários, promoções e benefícios que atendam às demandas internas e contribuam para a atração e retenção de talentos;
• Liderar processos de recrutamento, seleção e admissão, garantindo a integração de profissionais alinhados à cultura e aos valores da empresa;
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, monitorando indicadores de capacitação e promovendo a evolução contínua das equipes;
• Supervisionar e otimizar processos de folha de pagamento e benefícios, assegurando a conformidade com a legislação vigente e a eficiência financeira;
• Gerenciar as avaliações de desempenho, promovendo feedbacks estruturados, identificando gaps de desenvolvimento e fomentando o engajamento dos colaboradores;
• Elaborar, monitorar e analisar indicadores estratégicos de RH, gerando insights para a tomada de decisão e alinhamento com as metas da empresa;
• Acompanhar mudanças na legislação trabalhista, prestar suporte em fiscalizações e atuar na gestão de processos jurídicos relacionados à área de RH;
• Desenvolver e implementar iniciativas para motivação, engajamento e retenção de talentos, fortalecendo o clima organizacional e alinhando práticas aos valores da empresa;
• Prestar suporte estratégico à Diretoria, apresentando relatórios analíticos e recomendações para aprimoramento contínuo da gestão de pessoas;
• Garantir o cumprimento das práticas do Sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo para a excelência operacional e a melhoria contínua.

Requisitos mandatórios :

• Área de Formação: curso superior completo (Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou correlatas);
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial
• Idioma: Inglês intermediário (deve ser capaz de se comunicar em reuniões e elaborar relatórios gerenciais);
• Experiência: no mínimo 5 anos de atuação em ambiente de Recursos Humanos;
• Disponibilidade: para viagens esporádicas e CNH válida.

Conhecimentos :

• Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Informática nível avançado e Office 365;
• Folha de Pagamento e Cálculos Trabalhistas;
• Gestão de Indicadores de RH;
• Gestão de Conflitos e Negociação;
• Metodologia de Análise e Solução de Problemas;
• ERPs (SAP SuccessFactors, TOTVS RM Labore);
• Normas ISO (14001, 45001 e 50001);
• IATF 16949.

Soft Skills :

• Visão Sistêmica;
• Foco em pessoas e segurança;
• Comunicação eficaz;
• Gestão de conflitos;
• Resiliência e adaptabilidade;
• Capacidade de cultivar a inovação;
• Orientação para resultados, incluindo financeiros;
• Trabalho em equipe;
• Capacidade de treinar e transmitir conhecimentos.

Benefícios :

• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Vale-alimentação;
• Vale-transporte;
• Refeição no local;
• Seguro de vida;
• PPR.

Se você possui os requisitos acima e sente-se motivado a trabalhar numa empresa global, em um ambiente dinâmico e desafiador, candidate-se!

E-mail : shirley.pereira@autoneum.com / carla.moreira@e-apartners.com