Coordenador de Governança de TI

Workplace: São Paulo - SP

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!

Coordenação de Governança de TI tem papel importante de garantir que a tecnologia da informação (TI) esteja alinhada com os objetivos estratégicos da empresa, garantido as iniciativas das operações estejam alinhadas com objetivo do negócio, seguindo as melhores práticas, processos, normas e regulamentações. Tem como premissa atender alguns pilares:

1. Alinhamento estratégico: Responsável por promover integração de TI com outras áreas de negocio garantindo a execução dos alinhamentos estratégicos.
2. Gestão de riscos e processos: Gerir os riscos que tange a infraestrutura, garantir a conformidade das regulamentações de Segurança da informação e LGPD.
3. Normas e políticas: Gerenciar e garantir que as normas, políticas e procedimentos internos de TI estejam adequadas as estratégias de negócio e operacional, assegurando o uso das políticas adequadamente.
4. Monitoramento e desempenho: Definir e acompanhar as métricas e indicadores operacionais, medindo eficiência e eficácia de TI e ser responsável pelas reuniões para apresentação de resultado.
5. Comunicação e melhoria contínua: Elaborar relatórios para executivos, facilitar comunicação entre as pessoas de TI e negócio. Promover e identificar oportunidades para evoluções nos processos dentro de TI.
6. Processo financeiro de TI: Garantir e gerenciar o processo orçamentário de TI.

• Gerenciar os processos para acompanhamento dos riscos e auditoria;
• Garantir que os planos de ações dos riscos da diretoria sejam finalizados no prazo;
• Conduzir reunião mensal para apresentar os riscos e os planos de ações em andamento;
• Apoiar as auditorias externas, participando ativamente do processo;
• Gerenciar os indicadores chave de desempenho (KPIs);
• Garantir que as recomendações de auditoria interna e externa sejam validadas pelos executivos antes da publicação;
• Ser responsável pela preparação de apresentações para reportar o status dos riscos;
• Conduzir os times multidisciplinares na criação de uma metodologia para Shadow IT;
• Fazer a gestão das atividades do time;
• Gerir, evoluir e conduzir os processos de ITSM;
• Gerenciar os treinamentos e boas práticas de segurança para os colaboradores;
• Controlar e gerenciar o processo orçamentário, garantindo que os recursos financeiros sejam planejados e alocados de forma eficiente;
• Gerir todo o processo de Gestão de contratos com os fornecedores de TI.
• Ter bom conhecimento em gestão de riscos;
• Ter experiência em processo ITIL;
• Habilidades de comunicação clara e traduzir conceitos técnicos em negócio;
• Ter conhecimento técnico de SI e TI;
• Experiências em Auditorias;
• Estruturar apresentações executivas;
• Capacidade de interpretar informações financeiras;
• Experiências em SAP e FP&A;
• Capacidade em gestão de tempo.

A soma da nossa energia com a sua impulsiona pessoas e negócios.

Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.

Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.

Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia:

Funcionais:

• Alimentação: refeitório, VR ou VA;
• Plano Médico e Odontológico;
• Previdência Privada;
• Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas;
• Convênio com Academias.

Desenvolvimento profissional e humano:

• Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte;
• Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados);
• Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa).

Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!

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