Coordenador(a) de People e Culture

Job description

Estamos procurando uma pessoa responsável pela promoção de uma cultura organizacional saudável, positiva e inclusiva, bem como atrair, contratar, desenvolver e reter nossos times de alta performance, através da promoção de uma cultura e marca empregadora que fortalece pertencimento e conexão ao propósito Open. Também é responsável por desenvolver e implementar iniciativas destinadas a avaliar, monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo uma cultura que apoie os valores e objetivos da empresa.

Main responsibilities

• Faz a gestão de pessoas, realizando o desenvolvimento da equipe, ensinando e orientando tecnicamente e contratando novos talentos para a equipe;
• Desenvolver e implementar estratégias para avaliar e monitorar o clima organizacional, incluindo pesquisas de engajamento, avaliações de clima e feedbacks regulares dos funcionários;
• Colaborar com líderes e equipes de RH para desenvolver e implementar programas e iniciativas destinadas a melhorar o engajamento dos funcionários e promover a cultura da Open, promovendo sinergia entre cultura, performance e resultado;
• Desenvolver e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento sobre temas relacionados à cultura organizacional, diversidade e inclusão, liderança e trabalho em equipe;
• Fornecer suporte na resolução de questões e conflitos relacionados ao clima e à cultura organizacional, atuando como um mediador e facilitador;
• Coordenar a organização de eventos internos, como festas, confraternizações, workshops, palestras e atividades de integração, para fortalecer o senso de pertencimento, o trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal entre os funcionários;
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando uma variedade de canais, como job boards, redes sociais, eventos de recrutamento e parcerias com universidades;
• Garantir a meritocracia dos Openers baseado nas entregas de cada um e utilizando como referência o plano de carreira e de cargos e salários da empresa.

Requirements and skills

Formação

• Formação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos;
• Desejável Pós Graduação em Gestão Estratégica e/ou Gestão de Pessoas e/ou Negócios.

Experiência

• Mínimo de 2 anos como Coordenador(a).