Consultor De Vendas Junior

O E-COA está contratando um Consultor de Vendas Jr para São Paulo/SP

Buscando um propósito maior do que simplesmente vender produtos para o pequeno e médio varejo, o Compra Agora nasce com a missão de ajudar esse varejista a continuar crescendo e se realizando com seu negócio. Com empatia, respeito e o poder dos dados, ajudamos empreendedores de todo o Brasil com as grandes mudanças de mercado propondo soluções que façam sentido com o seu negócio para tomada decisões inteligentes.

O Compra Agora é um lugar onde você pode colocar o seu propósito em prática no seu dia a dia. Além de melhorar a vida do pequeno e médio varejo, você vai trabalhar em um espaço que te permite experimentar com inovações que contribuem para o nosso negócio prosperar e crescer.

Já o E-COA é a distribuidora de produtos Unilever através do Compra Agora, que realiza vendas e entrega valor a compra do pequeno e médio varejo.

Tudo isso só é possível porque somos formados pelos mais diversos perfis e experiências. Você vai aprender com nossos líderes e colegas que serão muito além de gestores, mas mentores que vão te ajudar a alavancar sua carreira para te tornar cada vez melhor.

OBJETIVO DA FUNÇÃO

Se você é busca formar e fidelizar parcerias, vendas, atender necessidades cada vez mais complexas e criar felicidade na vida dos clientes então este desafio é exatamente para você!

QUAIS SERÃO SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Planejar e realizar visitas aos pontos de venda com o objetivo de identificar o perfil do varejo e do shopper para desempenhar um atendimento customizado;
• Estreitar relacionamento agregando qualidade, confiança e agilidade na implementação das ações estratégicas estabelecidas pela Unilever;
• Adicionar valor à compra e à venda promovendo ensinamentos aos compradores sobre como aplicar e extrair ao máximo as soluções apresentadas;
• Empoderar e capacitar o cliente apresentando perspectivas de mercado e implementando estratégias comerciais;
• Prover suporte ao cliente por meio da plataforma online, efetuar o pedido se necessário e incentivar o uso do canal online;
• Monitorar vendas através de KPIs, como: sortimento ideal, frequência de compra, ticket médio, market share, loja perfeita, positivação, etc.

ISSO SE PARECE COM VOCÊ?

Experiências & Qualificações

• Ensino Superior cursando ou completo;
• Pacote Office intermediário (Excel, Power Point);
• Conhecimento em categorias, produtos e estratégias de vendas;
• Ter vivência com rota indireta e plataformas digitais de venda é um diferencial;
• Disponibilidade para trabalho 100% externo;
• Residir na cidade de São Paulo (ZL e ZN).

Não é necessário ter CNH, o deslocamento no dia a dia é feito de Uber ou 99.

Habilidades

• Capacidade de comunicação
• Capacidade de influência
• Capacidade de negociação
• Proatividade
• Habilidades em análise de dados

Liderança

• Você fica energizado ao apresentar resultados fantásticos. Você é um exemplo para os outros - tanto pelos seus resultados quanto pela sua resiliência. Você está constantemente em busca de melhores maneiras de fazer as coisas, envolvendo-se e colaborando com outras pessoas ao longo do caminho.
• Como indivíduo, você é o responsável pelo seu próprio bem-estar e por entregar trabalhos de alto padrão. Você também deve focar no Consumidor e no que ele precisa. Você tem humildade e mantém a cabeça erguida, olhando ao redor para interpretar evidências e dados de maneira inteligente, identificando problemas e oportunidades para melhorar as coisas.

Comportamentos SOL (Standards of Leadership)

• PAIXÃO POR ALTA PERFORMANCE: Assume responsabilidade pessoal e responsabilização pela execução e resultados. Tem mentalidade de dono, usando dados e insights para tomar decisões.
• DOMÍNIO PESSOAL: Estabelece padrões elevados para si próprio. Constrói ativamente o próprio bem-estar e resiliência.
• AMOR DO CONSUMIDOR: Seja qual for a sua função, busca sempre melhores formas de atender os consumidores. Investe tempo para entender as necessidades dos consumidores.
• PROPÓSITO & SERVIÇO: Tem humildade, entendendo que liderança é serviço ao próximo, dentro e fora da Unilever.
• AGILIDADE: Explora o mundo ao seu redor, aprendendo e desenvolvendo continuamente suas habilidades.

Company

Be part of the most successful purpose-led business in the world. Have the opportunity to see the true impact that you’re having in the work you do - every small thing counts. The personal contribution you make means you feel good about what you do and proud that you have a career with a higher purpose. Be empowered to make a positive impact, by bringing your purpose into action.

Be a force for good. Unleash your curiosity and pioneering spirit to make our business win and grow. Use your confidence to challenge the status quo for the better, while you learn, grow and make a positive impact.

Diversity & Inclusion is one of the things that we want Unilever to be famous for.

This means making sure our business is fair, attracting and retaining

the very best talent and helping them unlock their full potential.

Dove, Lipton, Ben & Jerry’s, Magnum, Lynx, Knorr, Surf. Our world-famous brands are totally different – and as people, so are we. Be surrounded by individually different but like-minded people who share your values, commitment and desire to start or pursue a career across different cultures and levels of seniority where you do good things every day. Bring your real self to work, here we combine our differences to achieve greater things.

Develop into your best self. Get inspired by leaders and peers and create life-shaping experiences for yourself. Unilever offers an inspirational working environment where you will be mentored and nurtured by bright minds and purpose-led leaders. Use your skills and knowledge, and the tools we provide you to experience all that Unilever can offer across brands and around the world. You have the ability to craft a flexible – and global – career.

Nossas políticas & trabalho flexível

At Unilever, we have a range of market-leading, family-friendly and flexible working policies, which enable our employees to balance their day-to-day responsibilities.

These policies and practices include:

• Agile working, which gives employees the possibility to work remotely and flex their own hours, whilst ensuring business needs are met.
• Flexible working arrangements including, but not limited to, part-time and job share opportunities.
• Enhanced leave policies - all employees taking maternity or shared parental leave have up to 16 weeks’ paid leave and some eligible employees can have up to 39 weeks’ paid leave. In addition, our Maternity & Paternity Services portal provides online resources to support employees at all stages of parenthood, as well as tailored guidance for line managers.
• Practical support including, nursery benefits and back-up care for parents and carers.
• A constant focus on wellbeing for employees, including regular health checks, mental health support and our Employee Assistance Programme.

We have a strong culture of mentoring, training and learning across the organisation, with a range of resources and initiatives available:

• Mentoring and coaching
• Leadership and general business skills training, including unconscious bias
• Learning for all, via access to internal and external resources
• Workshops which support personal and team development.

Nossa ambição: desbloqueando talentos através da inclusão de pessoas com deficiência

The World Health Organization estimates that there are one billion people in the world currently living with a disability. That’s about 15% of the global population, or 1 in 7 of us. And the statistics suggest that people living with disabilities are among the most marginalised populations in the world in terms of employment and educational opportunity.

Removing the barriers facing people living with disability is a priority for our business. It isn’t just the right thing to do – we believe that creating equality of opportunity will unlock a huge pool of talent. It also gets to the heart of the ambition to ‘leave no one behind’ – and could contribute to the five Sustainable Development Goals which explicitly reference disability and to the wider sustainable development agenda.

In 2018, we set ourselves global commitments to achieve by 2025:

• to be the number one employer of choice for people with disabilities, and
• to increase the number of employees with disabilities to 5% of our total workforce.

These are ambitious targets. They involve transforming the way we recruit and train our people. And they mean adapting both the way we work and our workplaces, so that we can support people with disabilities to reach their full potential.

"We cannot be an inclusive organisation unless we ensure that we have created the conditions

and the culture for people with a disability to thrive."