CEO - Diretor Executivo

Nível: Diretor
Cursos de: Administração, Econômica, Direito Empresarial, Marketing, Ciências Políticas, (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/ Recursos Humanos).
Escolaridade: MBA - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Cargo de Confiança
Disponibilidade para viajar a trabalho
Responsabilidades da posição:

Experiência acumulada em posições de liderança, como Diretor, Vice-presidente ou em cargos executivos. Ou 10 a 15 anos: Tempo de experiência em gestão de operações, finanças, marketing, ou outras áreas chave da empresa. Ou 5 a 10 anos: Em cargos que envolvem interações com conselhos de administração e implementação de práticas de governança.

Complexidade e Escala:

Gerenciar operações em larga escala, com estruturas organizacionais complexas e diversas unidades de negócios. Gestão de Stakeholders: Experiência em lidar com acionistas, conselhos de administração e diversas partes interessadas. Governança Corporativa: Compreensão profunda de processos e regulamentações que impactam grandes corporações. Crescimento e Expansão: Liderar fases de crescimento, desenvolvendo estratégias para escalar o negócio. Gestão Financeira: Focar na eficiência financeira e na otimização de recursos para impulsionar a lucratividade. Inovação: Implementar novas tecnologias e processos para competir com empresas maiores. Foco no Cliente: Garantir que a experiência do cliente seja central na estratégia da empresa. Gestão de Pessoas: Liderar equipes de serviços, garantindo altos níveis de satisfação e eficiência. Escalabilidade de Serviços: Desenvolver processos que permitam a escalabilidade dos serviços prestados.

Gestão de Cadeia de Suprimentos:

Experiência em otimizar a cadeia de suprimentos e processos de fabricação.

Inovação de Processos:

Implementar novas tecnologias para melhorar a eficiência e reduzir custos.

Financeira:

Análise Financeira: Compreender balanços, demonstrações de resultados, fluxo de caixa e métricas financeiras chave.

Orçamentação e Alocação de Recursos: Habilidade para desenvolver e gerenciar orçamentos, e alocar recursos de maneira eficiente.

Estratégia Empresarial:

Planejamento Estratégico: Conhecimento sobre como formular, implementar e avaliar estratégias para alcançar os objetivos de longo prazo da empresa.

Análise de Mercado e Competição: Capacidade de analisar tendências de mercado, concorrência e identificar oportunidades de crescimento.

Governança Corporativa:

Compliance e Regulamentação: Conhecimento das leis, regulamentações e boas práticas de governança que afetam a empresa.

Ética Empresarial: Entendimento das implicações éticas das decisões empresariais.

Gestão de Operações:

Eficiência Operacional: Conhecimento sobre otimização de processos e gestão de cadeias de suprimentos.

Gestão de Projetos: Habilidade para gerenciar projetos complexos e garantir a entrega dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.

Tecnologia e Inovação:

Transformação Digital: Conhecimento sobre como integrar tecnologias digitais nos processos de negócios para aumentar a eficiência e inovação.

Cibersegurança e Privacidade de Dados: Entendimento dos princípios básicos de cibersegurança e proteção de dados, especialmente em setores onde a tecnologia é crítica.

Marketing e Vendas:

Gestão de Marcas: Conhecimento sobre como construir e gerenciar marcas, além de desenvolver estratégias de marketing.

Estratégias de Vendas: Habilidade para criar e implementar estratégias de vendas eficazes que impulsionem o crescimento da empresa.

Recursos Humanos e Cultura Organizacional:

Gestão de Talentos: Entendimento de como atrair, reter e desenvolver talentos, além de promover uma cultura organizacional positiva.

Liderança e Motivação: Habilidade em liderar equipes diversas e motivar funcionários para alcançar altos níveis de desempenho.

Negociação:

Técnicas de Negociação: Capacidade de negociar contratos, parcerias e acordos que beneficiem a empresa.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Gestão Executiva: Supervisionar a equipe de liderança e garantir a execução da estratégia.

Definir Visão e Estratégia: Estabelecer a direção e as metas de longo prazo da empresa.

Tomada de Decisões: Fazer escolhas críticas que impactam a empresa.

Desenvolver Relacionamentos: Representar a empresa e construir parcerias estratégicas.

Alocar Recursos: Gerenciar recursos para maximizar o desempenho.

Promover Cultura Organizacional: Definir e sustentar os valores e cultura da empresa.

Monitorar Desempenho: Acompanhar resultados e implementar melhorias.

Fomentar Inovação: Identificar oportunidades de crescimento e inovação.

Gerir Crises: Liderar a empresa durante crises.

Assegurar Governança: Garantir conformidade com normas e boas práticas.