Business Partner (People & Performance)

Job description

Na Topaz, a tecnologia nos une e a evolução nos conecta!

Em nossa organização, estamos totalmente comprometidos em contribuir para soluções financeiras que tornem a indústria um lugar seguro, acessível e dinâmico. Queremos alcançar diferentes partes do mundo com nosso amplo ecossistema de soluções tecnológicas. Por isso, convidamos você a fazer parte dessa equipe!

Além disso, temos ótimos benefícios para você! Sabemos que, juntos, alcançaremos o sucesso, então se candidate e faça parte desse grande time.

Main responsibilities

Seu dia a dia na Topaz:

1. Envolva-se no processo de Onboarding e acompanhamento dos primeiros meses do colaborador na Topaz para garantir a melhor experiência para o colaborador.
2. Conduza o processo de Offboarding.
3. Participe e execute a gestão do clima organizacional, promovendo a participação dos colaboradores na pesquisa, análise dos resultados, criação de planos de ação em conjunto com os líderes e acompanhamento do cumprimento dos mesmos.
4. Participe na gestão das avaliações de desempenho, realizando as capacitações necessárias e fazendo o acompanhamento para alcançar os objetivos do processo.
5. Realize reuniões regulares para monitorar o clima interno das pessoas e lidar com situações que melhorem a experiência.
6. Realize reuniões periódicas com os líderes para entender a situação das equipes e necessidades do negócio, além de orientá-los nas melhores práticas de desenvolvimento e gestão de equipes.
7. Participe do design e execução do cronograma de eventos de Talent Management.
8. Promova novos projetos inovadores alinhados com a estratégia do negócio, buscando a melhoria contínua dos projetos para garantir o propósito de Talent Management.

Requirements and skills

O que é necessário para que seja parte da Topaz?

1. Experiência como HR Business Partner preferencialmente em empresas de tecnologia;
2. Visão estratégica e capacidade de tomada de decisões;
3. Bom nível de comunicação e relacionamento interpessoal;
4. Perfil analítico e orientado para resultados;
5. Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
6. Conhecimento dos diferentes subsistemas de RH;
7. Idiomas: Espanhol e Português.