Business Partner em RH Pleno

Responsabilidades

• Desenvolver e manter um entendimento do negócio das áreas atendidas, incluindo o contexto operacional, financeiro e estratégico, para construir relações de trabalho eficazes e proativas com stakeholders em todos os níveis.
• Participar ativamente de reuniões estratégicas, contribuindo com análises e percepções que alinhem as necessidades de RH com os objetivos de negócio.
• Atuar como consultor interno para lideranças, oferecendo recomendações baseadas em dados, melhores práticas de mercado para a gestão de pessoas e diretrizes culturais, exercendo influência sem autoridade formal.
• Orientar a liderança na interpretação e aplicação das políticas de RH, adaptando abordagens para diferentes situações e contextos de negócio, garantindo o alinhamento com as metas organizacionais.
• Aplicar design organizacional otimizando estruturas e processos para atender às demandas de negócios em constante mudança.
• Avaliar regularmente o desempenho das áreas de atendimento, identificando lacunas de talentos e propondo soluções de RH que suportem os objetivos de negócio dos stakeholders.
• Elaborar planos de ação detalhados para abordar as lacunas de talentos, garantindo que as soluções sejam sustentáveis e alinhadas com a estratégia de longo prazo da organização.
• Facilitar a resolução de conflitos entre áreas de negócio, utilizando técnicas avançadas de mediação e negociação para alcançar soluções mutuamente benéficas.
• Apoiar a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, promovendo práticas de resolução de conflitos que fortaleçam a cultura organizacional e melhorem a colaboração entre as equipes.
• Gerenciar o ciclo de vida completo da gestão de talentos, desde a previsão de recrutamento até o desenvolvimento, planejamento de carreira e sucessão, com foco em maximizar a eficiência e o alinhamento com as metas de negócio.
• Influenciar as decisões de recrutamento com base em uma compreensão profunda das necessidades de negócio e das competências necessárias para o sucesso futuro da organização.
• Desenvolver e implementar estratégias integradas de diversidade e inclusão que sejam profundamente enraizadas na cultura organizacional e alinhadas aos objetivos de negócios.
• Medir e monitorar o impacto das iniciativas de diversidade e inclusão, ajustando abordagens com base em feedbacks contínuos e análises de dados para maximizar a eficácia.
• Assessorar as lideranças na identificação e no desenvolvimento das capacidades dos colaboradores, oferecendo insights e soluções que ajudem a fechar as lacunas entre as habilidades atuais e as futuras necessidades da organização.
• Identificar tendências em dados qualitativos e quantitativos, utilizando essas percepções para melhorar a saúde organizacional e informar decisões estratégicas.
• Avaliar a eficácia das políticas e práticas de RH com base em dados analíticos, recomendando ajustes que melhorem o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
• Analisar de forma crítica as análises recebidas das áreas de dados, vinculando as percepções às prioridades da área e fazendo recomendações informadas que apoiem o alcance dos objetivos estratégicos.
• Contribuir com insights e implementando abordagens baseadas em dados que melhorem a eficácia das iniciativas de RH e contribuam para a tomada de decisões mais inteligentes e estratégicas.

Educação e Especialização

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência e Histórico

Experiência em posições de RH com foco em consultoria interna, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.

Habilidades e Técnicas

• Conhecimento sobre Teorias e Diretrizes Culturais;
• Habilidade em relacionamento interpessoal;
• Comunicação verbal e escrita eficaz em todos os níveis da organização;
• Capacidade analítica para interpretar dados e gerar insights acionáveis;
• Conhecimento profundo dos subsistemas de RH e design organizacional;
• Competências em mediação e resolução de conflitos.

Desejáveis em Experiência e Histórico

Pós-Graduação em gestão de pessoas ou gestão de negócios. Certificações de formações de Leader Coach e Mentoria ou SPHR serão consideradas diferenciais significativos.

Modalidade

Trabalho presencial; Atuação de segunda à sexta;

Benefícios

• Vale alimentação: R$ 29/dia útil;
• Auxílio mobilidade: R$ 10/dia útil;
• Remuneração variável anual;
• Feira de frutas na agência;
• Licença Maternidade de 6 meses;
• Paternidade de 30 dias;
• Sextas-feiras Pet Friendly;
• Luto Pet;
• WellHub (Gympass);
• Emendas de feriados;
• Plano de carreira.