Business Partner - DHO

Atua como ponto focal entre a diretoria e as demais áreas de RH, participando das decisões estratégicas da empresa por meio de discussões e reflexões pertinentes para a tomada de decisão eficiente e eficaz. Compreende profundamente os objetivos de negócio e garante que as iniciativas de gestão de pessoas suportem e impulsionem esses objetivos de cada área cliente.

Assessora os diretores em temas relacionados à estrutura organizacional, planejamento de sucessão, gestão de talentos e cultura organizacional. Assessora os demais líderes da estrutura em temas de gestão de pessoas, garantindo o correto alinhamento da visão diretoria com os demais níveis da organização.

Desenvolve e implementa estratégias de engajamento e retenção de talentos, alinhadas com as metas de curto, médio e longo prazo da empresa. Facilita programas de desenvolvimento de liderança para garantir que os diretores e gestores tenham as competências necessárias para liderar suas equipes.

Trabalha com as áreas de negócio para identificar, desenvolver e reter talentos-chave, promovendo o crescimento interno, a retenção e planejando sucessão. Coleta e analisa dados sobre performance e desenvolvimento de pessoal, utilizando essas informações para tomar decisões sobre a gestão de talentos.

Revisa e propõe melhorias na estrutura organizacional, alinhando com a estratégia da empresa e garantindo eficiência e agilidade nas operações. Facilita a construção de uma cultura de alta performance, colaboração e inovação, alinhada aos valores organizacionais.

Conduz processos de gestão de mudanças, promovendo a adaptação da força de trabalho às novas direções e transformações da empresa. Participa ativamente do desenvolvimento e implementação de políticas e programas de RH que atendam às necessidades das áreas de negócio, desde programas de diversidade até iniciativas de bem-estar.

Compreende e treina seus líderes clientes na aplicação correta das práticas e políticas de remuneração e benefícios, a fim de garantir a correta gestão dos recursos da empresa para sustentabilidade da organização. Assegura a implantação de programas de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e planos de treinamento que estejam alinhados aos objetivos da empresa.

Monitora e reporta indicadores-chave de desempenho (KPIs) de RH para a alta direção, como turnover, absenteísmo, engajamento e desenvolvimento e outros pertinentes ao momento e objetivo da empresa.

Forma de Contratação

BrasPine Madeiras

Comércio Exterior (Importação/Exportação)