Business Partner De Gente E Cultura - ( São Paulo)

Seu objetivo é transformar vidas através da educação? Então, vem pra VITRU.

Nossa missão é democratizar o acesso à educação no Brasil por meio de um ecossistema digital e capacitar cada aluno a criar sua própria história de sucesso!

Proporcionamos a melhor experiência em EAD e somos referência na graduação de medicina e no ensino presencial no Brasil para mais de 700 mil alunos. Como holding das marcas UNIASSELVI e UNICESUMAR, nosso foco é transformar vidas por meio da educação.

Estimulamos aqui, quem faz a diferença, criando experiências mais acolhedoras e possíveis de serem completadas. O equilíbrio entre o lado humano e as plataformas tecnológicas são nossa fórmula para desenvolver e valorizar o potencial de cada um.

Estamos construindo a nossa identidade, o nosso jeito de ser e fazer acontecer. Buscamos um ambiente cada vez mais inclusivo e diverso, com base na equidade. Aqui, trabalhamos diariamente com ética e respeito, valorizando o conhecimento e a vontade de aprender, se desenvolver e fazer acontecer. Nosso foco em resultados reflete o crescimento da nossa equipe por meio da superação de metas e dedicação de cada um.

Venha crescer com a gente!

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência mínima de 5 anos em funções de RH, preferencialmente como Business Partner;
• Conhecimento avançado em ferramentas de RH e softwares de gestão;
• Inglês avançado é desejável.

Habilidades:

• Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capazes de influenciar e persuadir.
• Negociação: Habilidade em negociar soluções favoráveis e alcançar consensos.
• Liderança: Capacidade de liderar e inspirar equipes, promovendo um ambiente colaborativo.
• Resolução de Problemas: Forte habilidade analítica para identificar problemas e propor soluções eficazes.
• Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças e trabalhar de forma eficaz em um ambiente dinâmico.

Atitudes:

• Proatividade: Atitude proativa na identificação de oportunidades de melhoria e na antecipação de problemas.
• Empatia: Capacidade de compreender e respeitar as perspectivas e necessidades dos colaboradores.
• Ética: Compromisso com altos padrões éticos e de confidencialidade.
• Orientação para Resultados: Foco em alcançar resultados e contribuir para o sucesso da organização.
• Iniciativa: Disposição para tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade pelo próprio trabalho e pelos resultados da equipe.
• Consultoria Estratégica: Colaborar com a liderança para desenvolver e implementar estratégias de gente e cultura que suportem os objetivos de negócios.
• Gestão de Talentos: Identificar necessidades de talento, planejar recrutamento, desenvolvimento e retenção de colaboradores.
• Desenvolvimento Organizacional: Apoiar mudanças organizacionais e projetos de desenvolvimento, garantindo alinhamento com a cultura e os valores da empresa.
• Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e desenvolvimento de competências.
• Engajamento e Cultura: Promover iniciativas para aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
• Conformidade Legal: Assegurar que as práticas de gente e cultura estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações aplicáveis.
• Gestão de Conflitos: Mediar e resolver conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
• Análise de Dados: Utilizar dados e métricas de gente e cultura para tomar decisões informadas e melhorar processos.
• Conhecimento em Legislação Trabalhista: Compreensão profunda das leis e regulamentações trabalhistas locais e nacionais.
• Gestão de Projetos: Habilidade em planejar, executar e monitorar projetos de RH.
• Análise de Dados: Capacidade de interpretar dados de RH e transformar insights em ações estratégicas.
• Sistemas de RH: Experiência com sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRIS).