Business Partner

Responsabilidades:

1. Alinhamento Estratégico: Compreender os objetivos da empresa e traduzi-los em iniciativas de gestão de pessoas, trabalhando em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time.
2. Gestão de Clima Organizacional: Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias no ambiente de trabalho, atuando em planos de retenção de talentos.
3. Desenvolvimento e Gestão de Pessoas: Apoiar no desenvolvimento de lideranças e na sucessão de cargos estratégicos, acompanhar avaliações de desempenho e propor treinamentos.
4. Recrutamento e Seleção Estratégico: Participar do processo de contratação para garantir que os perfis contratados estejam alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
5. Mediação e Conflitos: Ser um ponto de apoio para gestores e colaboradores na resolução de desafios internos e criar uma cultura de feedback e comunicação aberta.
6. Indicadores e Análises de RH: Acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e engajamento, propondo soluções baseadas em dados para melhorar o desempenho da equipe.
7. Mudança Organizacional: Apoiar a empresa em processos de transformação, como fusões, reestruturações e implementação de novas políticas.
8. Desligamentos e feedbacks: Apoiar na tomada de decisão em relação aos desligamentos e feedbacks para profissionais da área que será responsável e para a liderança.
9. Cultura Organizacional: Garantir que políticas de RH estejam alinhadas às leis trabalhistas e cultura da empresa.

Requisitos:

1. Formação superior em Psicologia, Gestão de RH ou Administração.
2. Desejável Pós-graduação em áreas correlatas.
3. Necessário experiência na área.

Grupo do segmento de saúde.