Banco de Talentos - Business Analytics

Sobre a Oportunidade

Estamos construindo um banco de talentos para nossa área de Estratégia e Performance (Business Analytics). Se você tem paixão por dados e deseja atuar em projetos estratégicos que impactam diretamente o crescimento da XP Inc., queremos te conhecer! Essa oportunidade é ideal para profissionais de diferentes níveis de senioridade que buscam desafios na análise de dados para suportar a tomada de decisão e impulsionar a transformação do mercado financeiro.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

1. Formação em Engenharias, Estatística, Administração, Economia, Matemática ou áreas correlatas
2. Experiência com análise de dados, modelagem estatística e construção de dashboards
3. Domínio de SQL e ferramentas de visualização de dados (ex: Power BI, Tableau, Looker)
4. Capacidade analítica e visão estratégica para suportar decisões de negócios com insights baseados em dados
5. Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes áreas

Diferenciais:

1. Experiência em Python ou R para manipulação e análise de dados
2. Vivência no setor financeiro
3. Experiência com Big Data e ferramentas na nuvem (AWS, GCP, Azure)

Desafios e Impacto

1. Desenvolver análises estratégicas e dashboards para apoiar decisões de negócios
2. Trabalhar com times multidisciplinares para impulsionar projetos de crescimento e eficiência operacional
3. Estruturar e otimizar processos de coleta e análise de dados, garantindo insights mais precisos e ágeis
4. Apoiar a criação de modelos preditivos e métricas que contribuam para a estratégia da XP Inc.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
4. Avaliação técnica: Teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.