Avocat en droit des sociétés (F&A), bureau de Montréal / Corporate Lawyer

Avocat en droit des sociétés (F&A), bureau de Montréal / Corporate Lawyer

Ernst & Young – Downtown Montreal North, Québec

Nous sommes à la recherche d’un avocat en droit des affaires (fusion et acquisition) qui fera partie de notre équipe juridique. Ce rôle essentiel est parfait pour un professionnel dévoué qui s’épanouit dans un environnement en constante évolution et qui possède une connaissance approfondie du droit des affaires, particulièrement dans les domaines du droit des sociétés et des fusions et acquisitions.

Principales responsabilités

• Participer à la négociation, à la rédaction et à la modification de diverses ententes commerciales, y compris, sans s’y limiter, des ententes de non-divulgation, des lettres d’intention, des conventions d’achat d’actions, des conventions d’achat d’actifs, des conventions entre actionnaires complexes et plus encore.
• Assurer un soutien essentiel dans le cadre d’acquisitions, de la vente d’entreprises et de la réorganisation d’entreprises.
• Volonté d’apprendre les concepts financiers et comptables liés aux transactions.
• De 3 à 5 ans d’expérience en droit des affaires, avec une forte préférence pour les candidats ayant une expertise en droit des affaires volet fusions et acquisitions.
• Des compétences avérées en droit des affaires, y compris en négociation et en rédaction de contrats.
• La capacité de rester calme et efficace sous pression, de respecter des échéances serrées sans compromettre la qualité.
• Des compétences exceptionnelles en résolution de problèmes, un raisonnement analytique et de bonnes capacités organisationnelles.
• Une approche de travail motivée et débrouillarde, et capacité d’agir avec autonomie.
• D’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, favorisant des conversations claires et efficaces avec les autres membres de l’équipe et les clients.
• Une maîtrise rédactionnelle de l’anglais et du français, assurant ainsi une communication claire et concise dans tous les documents et correspondances.
• La capacité de penser de manière proactive et créative, et d’apprendre et de s’adapter rapidement.
• Une excellente maîtrise de la suite Office, notamment Word, PowerPoint, SharePoint et Teams, permettant la création de documents et la collaboration en équipe de façon efficace et efficiente.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.

• Du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur.
• De possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière.
• De la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance.