Auxiliar de Recursos HumanosRio de Janeiro - RJEfetivo

Descrição da vaga

No Grupo Lider acreditamos em cultivar uma cultura inclusiva e dinâmica. Encorajamos a iniciativa, a criatividade e a colaboração entre os membros da equipe. Valorizamos a diversidade de perspectivas, reconhecendo que ela é fundamental para o nosso sucesso. Nosso compromisso com a excelência e a inovação molda cada aspecto do nosso trabalho, e incentivamos constantemente o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional.

Responsabilidades e atribuições

1. Apoiar no recrutamento e seleção: Divulgar vagas, triar currículos, agendar entrevistas e dar suporte aos recrutadores durante o processo seletivo.
2. Realizar triagem e contato com candidatos: Analisar currículos, fazer ligações para pré-entrevistas e fornecer retorno aos participantes do processo.
3. Auxiliar na condução de entrevistas e testes: Organizar materiais, agendar horários e aplicar testes seletivos conforme orientação.
4. Acompanhar a integração de novos colaboradores: Preparar kits de boas-vindas, agendar treinamentos iniciais e orientar os novos funcionários sobre políticas internas.
5. Facilitar feedback entre gestores e colaboradores: Coletar e registrar feedbacks, organizar reuniões e acompanhar planos de desenvolvimento.
6. Identificar necessidades de treinamento: Aplicar pesquisas de capacitação, levantar demandas com os gestores e sugerir treinamentos internos.
7. Organizar programas de desenvolvimento profissional: Auxiliar na logística dos treinamentos, convocar participantes e preparar materiais.
8. Monitorar o clima organizacional: Aplicar pesquisas de satisfação, coletar dados e sugerir ações para melhoria do ambiente de trabalho.
9. Manter registros atualizados: Atualizar dados dos colaboradores em sistemas internos, organizar arquivos e controlar documentações.
10. Apoiar na comunicação interna: Criar comunicados, atualizar murais e divulgar informações institucionais.
11. Auxiliar na criação e revisão de políticas internas: Pesquisar boas práticas, revisar documentos e sugerir melhorias nos processos internos.
12. Garantir a conformidade com regulamentos trabalhistas: Acompanhar prazos de documentação, conferir contratos e garantir que todos os processos estejam dentro da legislação vigente.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento na plataforma Gupy será considerado um diferencial;
• Conhecimento em pacote Office.

Informações adicionais

• Remuneração competitiva;
• Benefícios adicionais, como vale transporte, alimentação, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, gympass e previdência privada;
• Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Possibilidade de crescimento dentro da empresa.

Etapas do processo

1. Etapa 1: Cadastro
2. Etapa 2: Entrevista com RH
3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
4. Etapa 4: Contratação

SOMOS ÁGUIAS

Há 66 anos nos movimentamos constantemente e construímos relações de confiança e credibilidade, trabalhamos focados no nosso propósito – Fazer a diferença na vida das pessoas, oferecendo experiências encantadoras em negócios sustentáveis de mobilidade. Acreditamos que com respeito, ética e transparência iremos gerar experiências humanas únicas que fazem a diferença na vida dos nossos clientes e colaboradores.

Com base nos nossos 4 pilares - Diferenciais Competitivos, Relacionamento, Visão de Futuro e Visão de Negócio – almejamos o crescimento e a liderança, para isso investimos na melhoria contínua dos nossos processos e em soluções inovadoras e tecnológicas, mas sempre preocupados em contribuir para um meio ambiente mais saudável.