Auxiliar de Gente e Gestão SR I

A DHL Equipamentos se tornou ao longo dos seus 22 anos referência no segmento de aluguel na região e ampliou sua atuação para os setores de infraestrutura e indústria, através do aumento do portfólio de produtos e soluções oferecidas.

Nosso profissionalismo e essa visão de longo prazo foram essenciais para assegurar não apenas o nosso sucesso até aqui, mas também para termos nos tornando grandes aliados de nossos clientes, fruto de uma forte parceria e da vasta experiência de cada um de nossos colaboradores, guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho, diariamente. Acreditamos que precisamos nos reinventar constantemente para sermos sempre melhores, crescendo junto com nossas pessoas e com o mercado em que atuamos.

Missão do Cargo:

Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, Ciclo de gente, clima organizacional e Endomarketing, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura corporativa forte e o bem-estar dos colaboradores, além de atender outras demandas voltadas à gestão de pessoas.

Quais serão suas atividades principais?

• Realizar recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
• Coordenar e aplicar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Acompanhar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Gerenciar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Acompanhar avaliações de experiência.
• Garantir a conformidade com as políticas e legislações trabalhistas.
• Administrar a comunicação interna da empresa.
• Executar planejamento de Endomarketing.
• Garantir atualização de cargos e salários e seus indicadores.
• Suporte ao gestor em questões relacionadas à gestão de pessoas.
• Confeccionar e/ou atualizar manuais. Manual do funcionário, manual de integração, entre outros.
• Realizar entrevistas de desligamento.
• Acompanhar comunicação de Movimentação de Pessoal.

Quais são seus processos?

• Recrutamento e Seleção.
• Onboarding.
• Ciclo de Gente.
• Endomarketing.
• Clima Organizacional.
• Plano de Cargos e Salários.
• Avaliações de Satisfação.

Quais são seus indicadores?

• Tempo de Contratação.
• Taxa de Aderência nas contratações.
• NPS Onboarding.
• Aderência de Processos.
• Satisfação Onboarding.

Para isso esperamos que você tenha (Requisitos Mínimos):

• Cursando formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 anos em Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de remuneração.
• Conhecimento em Pacote Office (Intermediário).
• Conhecimento em ferramentas Design (Photoshop, Illustrator, Canva).

Diferenciais muito legais (Requisitos Desejáveis):

• Formação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência com sistemas Solides/Tangerino.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e clima organizacional.
• Curso de Power BI.
• Conhecimento em Pacote Office (Avançado).

Já imaginou fazer parte dessa família?

Se a sua vontade é ser um de nós, saiba que também temos vontade de ter você conosco!!

E se você ainda tem alguma dúvida se a DHL é um bom lugar para trabalhar, olha só quais são os benefícios de fazer parte do nosso time:

• Carga horária de 44 horas semanais;
• Vale-refeição/alimentação;
• Day off no aniversário;
• Sextou (finalizamos a semana 17h de sexta);
• Casual Friday (ás sextas não usamos uniformes);
• Vale-Transporte ou Vale-combustível;
• Plano de Saúde: Unimed co-participativo;
• Crédito consignado;
• Adoramos crianças, e é por sabermos o quão especial é ser mamãe ou papai, que nossas licenças maternidade e paternidade são estendidas.

Valores: Tornar todo cliente um fã, Respeito, honestidade e transparência, união e elevar ao mais alto patamar todos os mercados em que atuamos.

E aí, topa?

Vem ser um DHLiano(a) =)