Auxiliar de Departamento Pessoal

Nível: Auxiliar

Escolaridade: Ensino médio - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: OBRA - SEG/QUI - 07:00 ÀS 17:00 - SEXTA - 07:00 ÀS 16:00 - INTERVALO DE 01:00 - DESCANSO - SABADOS/DOMINGOS

Benefícios: Alimentação na Empresa, Banco de horas, Estacionamento, Notebook, Parcerias com Instituições de Ensino, Programa de Apoio Psicológico, Seguro de vida, Universidade Corporativa, Vale alimentação, Vale refeição, Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

1. Auxiliar no processo de admissão e demissão de colaboradores, realizando o preenchimento de documentos e encaminhando os processos para os setores responsáveis.
2. Apoiar na organização e controle de registros de ponto e no acompanhamento da jornada de trabalho dos colaboradores.
3. Prestar assistência na conferência e processamento da folha de pagamento, garantindo a entrega precisa dos salários, benefícios e encargos trabalhistas.
4. Manter e atualizar os arquivos de documentos relacionados aos colaboradores, como contratos de trabalho, atestados, e outros documentos pertinentes.
5. Auxiliar no controle e conferência dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros.
6. Prestar apoio na elaboração e envio de relatórios de informações trabalhistas, como encargos sociais, benefícios, e registros de jornada, conforme exigido pelos órgãos competentes.
7. Auxiliar no atendimento a colaboradores, fornecendo informações sobre benefícios, documentos e esclarecendo dúvidas relacionadas a questões trabalhistas.
8. Ajudar na organização e execução de treinamentos, palestras e atividades de integração para os colaboradores.
9. Colaborar na organização de arquivos, documentos e planilhas, mantendo a gestão de dados da área de recursos humanos de forma organizada e acessível.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

1. Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
2. Conhecimento de sistemas de gestão de recursos humanos (RH) e ferramentas para controle de ponto e folha de pagamento.
3. Noções de benefícios trabalhistas, como vale-transporte, vale alimentação, plano de saúde, entre outros.
4. Noções de arquivamento e organização de documentos administrativos e trabalhistas.