Assistente de RH - foco em Gestão de Pessoas

Assistente de RH - foco em Gestão de Pessoas

Auxiliar nas rotinas administrativas e operacionais do setor de Gestão de Pessoas, contribuindo para a execução de processos relacionados à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável e produtiva.

1. Recrutamento e Seleção:

• Apoiar na triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Prestar suporte às lideranças durante os processos seletivos;
• Auxiliar na aplicação de testes e organização de relatórios dos processos de seleção.

2. Processo de Admissão:

• Solicitar a documentação necessária para admissão;
• Organizar solicitações relacionadas à infraestrutura e treinamentos;
• Relacionar-se com agentes integradores para efetivar contratações.

3. Processo de Integração:

• Auxiliar no envio de contratos e no agendamento da integração;
• Participar da organização da integração, incluindo e-mails de boas-vindas e acesso aos portais internos;
• Solicitar crachás e materiais necessários para os novos profissionais;
• Prestar informações aos profissionais sobre benefícios;
• Facilitar a adesão aos benefícios junto ao Departamento Pessoal.

4. Treinamento e Desenvolvimento:

• Auxiliar na organização de treinamentos e controle de cursos internos;
• Apoiar na elaboração de materiais de treinamento;
• Realizar inscrições em cursos externos.

5. Comunicação Interna e Endomarketing:

• Participar da organização de ações de endomarketing, como aniversários, eventos internos e datas comemorativas;
• Apoiar a criação de um ambiente de trabalho positivo e motivador.

6. Experiência do Profissional:

• Prestar suporte às ações de integração e retenção de profissionais;
• Auxiliar no acompanhamento da satisfação e desempenho dos profissionais;
• Apoiar na realização de entrevistas de desligamento e gerenciamento de conflitos.

7. Organização de Dados e Relatórios:

• Manter registros atualizados dos processos de RH e apoiar na coleta de informações para relatórios gerenciais;
• Organizar documentos e processos conforme necessidade.

8. Promoção da Imagem da Empresa:

• Participar de atividades relacionadas à imagem da empresa, como interação com instituições de ensino e projetos sociais.

Formação:

Desejável formação em andamento em Técnico em RH, Gestão de RH, Psicologia.

Desejável conhecimento em rotinas e processos de Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, avaliação, comunicação, clima...);

Domínio da Língua portuguesa (escrita e verbal);

Conhecimento dos aplicativos Windows (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook);

Desejável conhecimento básico em Legislação trabalhista;

Pessoas com deficiência são bem-vindas.

Benefícios:

• Auxílio alimentação;
• Universidade Corporativa, Trilhas de Desenvolvimento, Plano de Carreira, Capacitações;
• Investimento na carreira profissional com cursos e certificações;
• Auxílio em Planos de Saúde;
• Horário flexível;
• Programa de Participação de Resultados;
• Trabalho híbrido;
• Fornecimento de Equipamentos;
• Excelentes Práticas de Gestão, empresa premiada GPTW.

Processo Seletivo:

• Step 1: Vídeo de Apresentação;
• Step 2: Entrevista com o RH;
• Step 3: Entrevista com a Liderança.

Oi! Nós somos a CIGAM!

O que é sucesso para você?

Seja qual for a sua resposta, acreditamos que o sucesso está diretamente relacionado à felicidade e valorização de todos. Por isso, creditamos o protagonismo de toda a mudança aos mais de 1000 profissionais que hoje integram o time CIGAM. Nossos Agentes da Transformação são pessoas engajadas, que buscam novos desafios em suas carreiras e que, acima de tudo, querem fazer a diferença. Profissionais que acreditam que a evolução só acontece quando há iniciativa, flexibilidade e paixão pelo que se faz. Assim, construímos uma equipe determinada, inovadora e pronta para o atendimento, que faz de nós uma das empresas certificadas como Great Place to Work pelo GPTW desde 2008.