ASSISTENTE DE RH/DP

Nível: Operacional

Cursos de: Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresa, Recursos Humanos.

Escolaridade: Graduação (Cursando) em Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresa, Recursos Humanos.

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 07:00 às 17:00 ou 08:00 às 18:00

Benefícios: Vale Refeição, Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Plano de Saúde com Coparticipação

Responsabilidades Da Posição

DESCRIÇÃO DA VAGA

• Responsável por apoiar as atividades do Departamento Pessoal/ Recursos Humanos, com ênfase na gestão de controle de ponto e administração de benefícios, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas e a satisfação dos colaboradores.
• Ser responsável pela concessão de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica.
• Realizar a inclusão, exclusão e manutenção de colaboradores nos planos de benefícios.
• Atualizar e manter registros precisos dos benefícios dos colaboradores.
• Monitorar e registrar a frequência dos colaboradores, incluindo entradas, saídas, horas extras, faltas e atrasos.
• Analisar e corrigir inconsistências nos registros de ponto, conforme necessário.
• Gerar relatórios de ponto para integração com a folha de pagamento.
• Atender às solicitações dos colaboradores relacionadas a benefícios e esclarecer dúvidas.
• Responder a perguntas dos funcionários sobre políticas da empresa, procedimentos e questões relacionadas a RH e DP.
• Fornecer orientação sobre procedimentos de RH / DP e encaminhar questões complexas aos superiores, quando necessário.
• Assegurar que todas as práticas de RH/DP estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
• Participar de projetos especiais de RH/DP, conforme designado.
• Auxiliar na implementação de políticas e procedimentos de recursos humanos.

Formação Acadêmica

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Habilidades Técnicas

• Comunicação: Falar/escrever corretamente
• Capacidade analítica
• Visão sistêmica

Experiência Necessária

• Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de controle de ponto e administração de benefícios.
• Experiência comprovada na área.

Competências Comportamentais

• Relacionamento interpessoal
• Habilidade em lidar com diferentes perfis de pessoas
• Organização e atenção aos detalhes.
• Habilidades de multitarefa.