ASSISTENTE DE RH – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Objetivo do Cargo:
O Assistente de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por apoiar as atividades de atração, triagem e seleção de candidatos, garantindo que as vagas sejam preenchidas com profissionais qualificados e alinhados às necessidades da empresa.

Responsabilidades e Atividades:

1. Divulgação de Vagas e Triagem de Currículos: Utilização de ferramentas e sistemas para ampla divulgação de vagas, realização de triagem inicial de currículos recebidos, analisando as qualificações, experiências e competências dos candidatos.
2. Entrevistas: Conduzir entrevistas de triagem (presenciais, por telefone ou por videoconferência), avaliando aspectos comportamentais e técnicos dos candidatos.
3. Aplicação de Testes: Organizar e aplicar testes técnicos, psicométricos e/ou de habilidades, quando necessário, para avaliar melhor as competências dos candidatos.
4. Agendamento de Entrevistas: Organizar e agendar entrevistas com os gestores da área, coordenando a agenda dos candidatos e das equipes envolvidas.
5. Acompanhamento de Candidatos: Manter o acompanhamento constante dos candidatos durante o processo seletivo, informando sobre as etapas e resultados.
6. Administração de Vagas: Controlar e atualizar as vagas em aberto, realizando o acompanhamento do progresso dos processos seletivos.
7. Análise de Perfil: Elaborar perfis de candidatos em colaboração com os gestores para garantir que o processo de recrutamento seja direcionado às necessidades específicas de cada área.
8. Relatórios: Preparar relatórios sobre a evolução dos processos seletivos, com o status dos candidatos e detalhes das entrevistas realizadas.
9. Integração e Onboarding: Auxiliar na organização do processo de integração de novos colaboradores, oferecendo suporte para que a adaptação seja bem-sucedida.
10. Suporte Administrativo: Apoiar nas demandas administrativas do setor de RH, como organização de arquivos, controle de documentos e outras atividades relacionadas.

Requisitos:

• Formação superior completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria ou em empresas de médio a grande porte.
• Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Habilidade para trabalhar com prazos e sob pressão.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento, plataformas de vagas online e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo).

Competências Comportamentais:

• Proatividade e iniciativa.
• Capacidade de trabalho em equipe.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Empatia e habilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas.
• Discrição e respeito à confidencialidade das informações.