Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedbacks.
Apoiar a administração de benefícios.
Realizar o controle de ponto eletrônico, monitorando faltas, atrasos e horas-extras.
Dar suporte na folha de pagamento, conferindo dados e documentações.
Organizar e arquivar documentos relacionados a admissões, demissões e contratos de trabalho.
Acompanhar treinamentos e ações de desenvolvimento dos colaboradores.
Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre processos de RH.
Contribuir para ações de clima organizacional e engajamento da equipe (organização de festas e eventos internos, ações de datas comemorativas, etc).