ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL - GRUPO LÍDER - VITÓRIA/ES

Executar as atividades de rotina no departamento pessoal, envolvendo cálculos de férias, rescisão, homologações, cadastro de admissões, controle de benefícios, atendimento a funcionários e atividades correlatas, visando o cumprimento da legislação e normas estabelecidas.

Responsabilidades:

• Conferir e executar as movimentações de convênios e benefícios da empresa, envolvendo controle dos pedidos mensais, inclusões e exclusões, conferência de notas fiscais e lançamentos em folha, visando assegurar o correto cumprimento de normas e procedimentos da política de benefício dentro dos prazos;
• Executar atividades de controle de ponto, envolvendo importação e exportação diária de registros de ponto; controle de banco de horas; lançamentos em folha, visando assegurar o correto cumprimento de normas e procedimentos legais;
• Executar processos de movimentações diversas de funcionários, incluindo registro admissional, desligamentos, transferências, emissão de documentações contratuais, movimentação junto ao setor de segurança e medicina do trabalho, agendamentos, atualização cadastral e homologações rescisórias;
• Preparar informações para os processos de cálculos das folhas mensais, férias e rescisões contratuais, visando o correto lançamento das rubricas e cumprimento das obrigações legais;
• Atender às solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício;
• Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do Departamento Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;
• Organizar e controlar o arquivo de documentações para atendimento ao setor jurídico, fiscalização do trabalho e solicitações internas;
• Participar ativamente de programas e treinamentos oferecidos pela empresa;
• Zelar pela limpeza e organização do local de trabalho;
• Obedecer às normas e regras institucionais da empresa.

• Ensino médio completo; desejável curso técnico ou superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Conhecimento em legislação trabalhista, procedimentos de departamento pessoal e benefícios;
• Conhecimento em pacote Office e sistemas de gestão de folha de pagamento.

• Alimentação no local;
• Previdência privada;
• Seguro de vida;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Gympass.