Assessor de Gestão de Pessoas I - Business Partner RH - Sede Administrativa - Lucas do Rio Verde

Job description

Esta vaga é para atuar como Business Partner Pleno ou Senior (ou parceiro do negócio) será um profissional que desempenha um papel estratégico na área de Recursos Humanos (RH). Ele desempenhará o papel de parceiro da gestão e lideranças, alinhando as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos das áreas atendidas e da cooperativa, portanto, a posição exige especialização, conhecimento ou experiência generalista na área de pessoas, cultura e negócios e nesta atuação em especial também faz e/ou participa de processos seletivos estratégicos.

Objetivo: Sendo generalista no conhecimento dos macros processos de gestão de pessoas (RH), cobrindo toda a jornada da pessoa colaboradora na empresa, apoiando os gestores da sua área de atuação, com esse conhecimento e ferramentas disponibilizadas, para que façam a melhor gestão das pessoas. Faz processos seletivos de cargos estratégicos junto com os gestores, buscando os melhores talentos dentro e fora da organização. Apoia em desenvolvimento de times, mentoria de carreira, gestão de desempenho, gestão de clima e consultoria organizacional interna. É apoiado tecnicamente por áreas especialistas e pelo gestor imediato.

Cooperativa Sicredi Ouro Verde MT - Sede Administrativa - Lucas do Rio Verde - MT.

Main responsibilities

As principais responsabilidades e atribuições são:

1. Alinhamento Estratégico: o Business Partner compreende profundamente os processos e negócios da empresa, tanto no nível estratégico quanto o tático-operacional das áreas clientes que atende. Participa de algumas agendas técnicas e estratégicas do negócio para aprender e apoiar. Trabalha em conjunto com as lideranças que atende e seu gestor imediato para propor soluções e criar estratégias de pessoas e até para o negócio, para que se atinja os objetivos organizacionais;
2. Interações entre as áreas: promove bons relacionamentos entre diferentes setores e equipes, garantindo o bom andamento da sua atuação e resultados para a empresa;
3. Desenvolvimento de Equipes: apoia o gestor e treina e desenvolve as equipes, nos conceitos, processos e temas de gestão de pessoas e desenvolvimento humano, buscando alto desempenho com qualidade de vida e satisfação no trabalho;
4. Atração e Captação: pensa junto com os gestores que atende e com a área especialista em estratégias de atração e captação interna e externa para as posições de sua área de abrangência;
5. Gestão de desempenho e remuneração: dá suporte técnico e apoio com as ferramentas para que os gestores façam a melhor gestão dos seus talentos;
6. Gestão de Clima Organizacional e Cultura: apoia e acompanha os gestores na análise de resultados das pesquisas e plano de ações com os times; atua e apoia em programas de fortalecimento e desenvolvimento dos valores e cultura;
7. Participa de Agendas: da área de Pessoas e Cultura, para contribuições, alinhamentos e construção de soluções.
8. Apoia a gestão da área com o macroprocesso de Design e Consultoria Organizacional.

Atuação técnica, plena e de maneira autônoma, com direcionamentos táticos e orientações apenas nas situações mais complexas e específicas da nossa empresa, negócio e cultura.

Requirements and skills

Ensino Superior Completo

Especialização concluída

Experiência Profissional: nos pilares de Gestão de Pessoas, como Business Partner de RH, em atração e captação de pessoas, educação corporativa, desejável conhecimento e experiência em Consultoria e Design Organizacional em cooperativas de crédito e em outras áreas de negócios e cooperativismo.

Habilidades e Temas de conhecimento desejáveis: Atração e Captação, Desenvolvimento e treinamento, gestão de Desempenho, remuneração, reconhecimento e recompensas, coaching e mentoring, gestão de talentos e carreira, clima organizacional, design organizacional, dinâmica de grupo, planejamento, domínio do pacote office;

Disponibilidade para viagens constantes, habilitação e experiência para dirigir em rodovias.

Deverá residir em Lucas do Rio Verde - MT

SKILLS:

• Capacidade de influência e liderança técnica;
• Capacidade de inteligência emocional - autodomínio, empatia e habilidades sociais.
• Comunicação Assertiva (saber ouvir e falar de forma objetiva clara com todos os públicos).
• Capacidade de iniciativa com proatividade, assumindo responsabilidade e agindo com foco nos resultados contornando obstáculos e atuando em sua zona de influência.
• Capacidade de aprender e reaprender (resiliência) diante dos desafios.
• Capacidade de comunicação e multiplicação do conhecimento.
• Entender para atender - escutando empaticamente todos os públicos envolvidos e buscando soluções, com apoio dos gestores e equipe técnica, para atender as estratégias de pessoas da Cooperativa e as necessidades do público alvo.
• Essência da Cooperação - ser cooperativo, diverso com alta capacidade de trabalho em equipe.
• Capacidade de estruturar, organizar e planejar ações.

Additional information

Atuará na área de Pessoas e Cultura (Gestão de Pessoas), na Sede Administrativa da Cooperativa - escritório em Lucas do Rio Verde - MT

Gestão Imediata: Margareth Facirolli - gestora de pessoas e cultura

Horário de trabalho: das 08:00 às 17:00 horas de segunda a sexta-feira. Com disponibilidade de viagens frequentes.

Pacote de Remuneração e Benefícios:

Remuneração Fixa compatível com o cargo e experiência exigida - R$ 9.000 a R$ 11.000;

PPR/RV (Programa Anual de Participação dos Resultados)

Vale Alimentação/Refeição R$ 2.094,00

Plano de saúde 100% e não coparticipativo (Unimed plano de abrangência Nacional), 70% para dependentes legais.

Seguro de vida 100%

Auxílio creche/babá

Previdência privada de até 6% (você contribui com X% e cooperativa contribui com X%)

Auxílio educação conforme política interna, a partir de 1 ano.

Apoio a atividade física

Sempre bem: pacote de benefícios ao colaborador e dependentes: Assistência Psicológica, telemedicina, Orientação Jurídica, Consultoria Financeira e Serviço Social.

Atenção: nosso contato será através de e-mail (cadastrado na inscrição) ou telefone, aqui na plataforma Gupy você poderá acompanhar sua evolução nas etapas do processo seletivo.

Dica: quanto mais completo e detalhado estiver sua inscrição/cadastro, mais contribuirá para nossa triagem de currículos.