Analista Suprimentos Sênior - Controle de custo

Job description

Manter atualizado o banco de dados de preços unitários da empresa e realizar controle de desvios entre Valor orçado x valor contratado, desdobrando em indicadores, através de planilhas e utilização de sistema interno, gerando a melhor informação possível aos stakeholders para tomada de decisões.

Main responsibilities

• CUSTOS DE OBRAS: Realizar a comparação do Orçamento x Valores Contratados para tomada de decisão ágil do departamento de Suprimentos e Obras e contribuir para melhoria contínua dos processos de elaboração de Orçamento, elaboração de Quadro de Concorrência, realização de Compras e controle de Obras;
• DISPOSTO DE OBRAS: Analisar os valores incorridos e a gastar das obras para endereçar alguns indicadores;
• PREÇOS UNITÁRIOS: Atualizar e validar mensalmente a Lista de Preços unitários (LPU) da Empresa, visando consolidar as informações para divulgar a nova lista de preços unitários (LPU) para tendenciar o custo de obras e novos projetos;
• INDICADORES: Contribuir com análises, geração de indicadores e apuração do banco de dados através dos sistemas e controles vigentes com o propósito de auxiliar o gestor da área na melhora constante da informação e visibilidade que é repassada aos gestores de Operações;
• MELHORIAS E INOVAÇÃO: Promover melhoria contínua nos processos existentes e realizar a documentação de processos quando necessário;
• ERP: Gerenciar projetos de Melhorias e desenvolvimentos nos sistemas da Empresa.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Engenharia Civil ou Correlatas e Ciência de Dados ou Correlatas;
• Conhecimento em Power BI, Power Query e SQL, Sistema SAP será um diferencial;
• Vivência em Construção Civil.

Additional information

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos);
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.