Analista Suprimentos Sênior - Controle de custo

Construtora Tenda
São Paulo
BRL 20.000 - 80.000
Descrição da oferta de emprego

Job description

Manter atualizado o banco de dados de preços unitários da empresa e realizar controle de desvios entre Valor orçado x valor contratado, desdobrando em indicadores, através de planilhas e utilização de sistema interno, gerando a melhor informação possível aos stakeholders para tomada de decisões.



Main responsibilities

  • CUSTOS DE OBRAS: Realizar a comparação do Orçamento x Valores Contratados para tomada de decisão ágil do departamento de Suprimentos e Obras e contribuir para melhoria contínua dos processos de elaboração de Orçamento, elaboração de Quadro de Concorrência, realização de Compras e controle de Obras;
  • DISPOSTO DE OBRAS: Analisar os valores incorridos e a gastar das obras para endereçar alguns indicadores;
  • PREÇOS UNITÁRIOS: Atualizar e validar mensalmente a Lista de Preços unitários (LPU) da Empresa, visando consolidar as informações para divulgar a nova lista de preços unitários (LPU) para tendenciar o custo de obras e novos projetos;
  • INDICADORES: Contribuir com análises, geração de indicadores e apuração do banco de dados através dos sistemas e controles vigentes com o propósito de auxiliar o gestor da área na melhora constante da informação e visibilidade que é repassada aos gestores de Operações;
  • MELHORIAS E INOVAÇÃO: Promover melhoria contínua nos processos existentes e realizar a documentação de processos quando necessário;
  • ERP: Gerenciar projetos de Melhorias e desenvolvimentos nos sistemas da Empresa.

Requirements and skills

  • Ensino superior completo em Engenharia Civil ou Correlatas e Ciência de Dados ou Correlatas;
  • Conhecimento em Power BI, Power Query e SQL, Sistema SAP será um diferencial;
  • Vivência em Construção Civil.

Additional information

  • Day off de aniversário;
  • Vale refeição e vale transporte;
  • Plano de saúde e odontológico (opcional);
  • Convênio Farmácia;
  • Seguro de vida;
  • Wellhub - (Gympass);
  • Previdência Privada;
  • Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos);
  • Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
  • Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
  • Licença paternidade estendida;
  • Programa Viva Bem Tenda;
  • Plataformas Educacionais;
  • Home office 2x na semana;
  • Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
  • Dress code flexível.

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