Job Description - Analista Pleno de Execução Comercial (2507032888W)
Analista Pleno de Execução Comercial
Esta posição se reportará ao Gerente Nacional de Execução e está baseada em São Paulo/SP.
Na Kenvue, damos vida ao extraordinário poder do cuidado diário. Com base em mais de um século de tradição e nos fundamentos da ciência, contamos com marcas icônicas, incluindo Neutrogena, Tylenol, Listerine, Johnson’s e curativos da marca Band-Aid que você já conhece e adora. A ciência é nossa paixão; o cuidado é nosso talento. Nossa equipe global é composta por aproximadamente 22.000 pessoas diversas e brilhantes, apaixonadas por insights, inovação e comprometidas em entregar os melhores produtos aos nossos clientes. Com experiência e empatia, ser Kenvuer significa ter o poder de impactar a vida de milhões de pessoas todos os dias. Colocamos as pessoas em primeiro lugar, cuidamos incansavelmente, conquistamos confiança a partir da ciência e resolvemos problemas com coragem – aproveite nossas oportunidades que estão esperando por você! Junte-se a nós para moldar nosso futuro – e o seu.
O que você fará
Responsável pelo planejamento e implementação das melhores e mais eficientes rotas de cobertura de merchandising, através de revisões periódicas dos setores e identificação de novas soluções/modelos de atendimento de acordo com as necessidades comerciais e dinâmicas inerentes às estratégias das marcas.
Além disso, a gestão do orçamento da área e a revisão e tracking dos KPIs contratuais com a agência terceirizada são complementos importantes ao escopo da função.
Responsabilidades:
Qualificações necessárias
*Pacote competitivo de recompensas totais
Feriados pagos pela empresa, férias pagas, tempo de voluntariado e muito mais!
Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento
Grupos de recursos para funcionários
Essa lista pode variar de acordo com a localização/região
*Observação: as recompensas totais na Kenvue incluem salário, bônus (se aplicável) e benefícios. O(A) recrutador(a) poderá compartilhar mais informações sobre nossas ofertas de recompensas totais e a faixa salarial específica para o(s) local(is) relevante(s) durante o processo de recrutamento e contratação.
“Pode haver potenciais candidatos internos identificados para esta posição com base nos planos de sucessão e/ou planos de desenvolvimento existentes. Todavia, todos os candidatos deverão se inscrever formalmente no processo