Analista fiscal Pleno

Responsabilidades:

·Apuração e Declaração de Impostos: Calcula e declara os impostos diretos e indiretos da empresa, como IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ICMS, IPI, dentre outros, assegurando o cumprimento dos prazos legais.

·Escrituração Fiscal: Mantém a escrituração fiscal da empresa atualizada, registrando todas as operações que geram obrigações tributárias.

·Análise de Legislação Tributária: Acompanha as constantes mudanças na legislação tributária, identificando oportunidades de planejamento tributário e adaptando os processos da empresa às novas normas.

·Atendimento a Fiscalizações: Atende a fiscalizações de órgãos tributários, apresentando a documentação necessária e defendendo os interesses da empresa.

·Planejamento Tributário: Auxilia na elaboração de estratégias de planejamento tributário, visando à otimização da carga tributária da empresa de forma legal.

·Gerenciamento de Projetos: Pode participar de projetos relacionados à área fiscal, como implementação de novos sistemas ou processos.

Requisitos:

·Experiência com empresas de médio e grande porte;

·Conhecimento na área fiscal principalmente em PIS/COFINS, ISS, impostos retidos, ICMS, na entrega de obrigações como EFD Contribuições, EFD REINF;

·Superior completo em Ciências Contábeis;

·Excel Intermediário ou avançado.

Conhecimentos Necessários e Competências:

·Conhecimento profundo da legislação tributária: É essencial dominar as normas fiscais que se aplicam à empresa, incluindo impostos federais, estaduais e municipais.

·Domínio de ferramentas e sistemas: É importante ter conhecimento em softwares de contabilidade, ERP e planilhas eletrônicas, como o Excel.

·Análise de dados: Capacidade de analisar dados contábeis e fiscais para identificar oportunidades de melhoria e possíveis riscos.

·Comunicação: Habilidade para se comunicar de forma clara e objetiva com diferentes públicos, tanto internos quanto externos à empresa.

·Proatividade: É fundamental ser proativo e buscar constantemente aprimorar seus conhecimentos.

·Organização e planejamento: Capacidade de organizar o trabalho e cumprir prazos.

·Análise e resolução de problemas: Capacidade de analisar dados, identificar problemas complexos e propor soluções eficazes.

·Liderança: Capacidade de liderar equipes ou projetos, quando necessário, e influenciar outras pessoas.

·Adaptabilidade: Flexibilidade para se adaptar a novas situações e mudanças no ambiente de trabalho.

·Orientação para resultados: Foco em alcançar resultados e cumprir metas estabelecidas.