ANALISTA DE RH- TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E ACOMPANHAMENTO

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

1. ENTENDER AS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS, CULTURAIS E COMPORTAMENTAIS DA EMPRESA PARA IDENTIFICAR ÁREAS QUE NECESSITAM DE DESENVOLVIMENTO.
2. APLICAR PESQUISAS, ENTREVISTAS OU QUESTIONÁRIOS PARA LEVANTAR INFORMAÇÕES SOBRE AS NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO.
3. CRIAR PLANOS DE TREINAMENTO ALINHADOS ÀS NECESSIDADES DA ORGANIZAÇÃO, COM OBJETIVOS CLAROS, METAS DE APRENDIZADO E CRONOGRAMA.
4. MENSURAR A EFICÁCIA DO TREINAMENTO POR MEIO DE INDICADORES COMO AUMENTO DE PRODUTIVIDADE, MELHORA NA PERFORMANCE, REDUÇÃO DE ERROS, ETC.
5. COLETAR FEEDBACK DOS PARTICIPANTES PARA IDENTIFICAR PONTOS FORTES E ÁREAS DE MELHORIA NO TREINAMENTO.
6. ASSEGURAR QUE AS AÇÕES DE T&D ESTEJAM ALINHADAS COM AS METAS ESTRATÉGICAS DA ORGANIZAÇÃO.
7. DESENVOLVER PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO ESPECÍFICOS PARA LÍDERES, GESTORES E EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE, COM FOCO EM HABILIDADES DE LIDERANÇA, GESTÃO DE EQUIPES, COMUNICAÇÃO, ENTRE OUTRAS.
8. APLICAR TREINAMENTOS PRESENCIAIS.
9. ELABORAR OU ADAPTAR CONTEÚDOS (APOSTILAS, APRESENTAÇÕES, VÍDEOS, EXERCÍCIOS, ETC.) PARA OS TREINAMENTOS.

REQUISITOS

• AMPLA EXPERTISE EM TREINAMENTOS EMPRESARIAIS/CORPORATIVOS.
• TER DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO.
• EXPERIENCIA DE 2 ANOS NA AREA DE T&D.
• GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA.

REMUNERAÇÃO

R$ 2.000,00

BENEFÍCIOS:

VALE REFEIÇÃO R$200,00

HORÁRIO:

SEGUNDA A SEXTA, 08:00 AS 18:00