Analista de RH Jr

O Analista de RH Jr, com foco em Recrutamento e Seleção (R&S), desempenha um papel estratégico no processo de atração, seleção e integração de talentos, garantindo o alinhamento das demandas de contratação às diretrizes organizacionais do Resort La Torre. Além disso, contribui ativamente para iniciativas relacionadas ao clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, bem como projetos de diversidade e inclusão, promovendo o fortalecimento da cultura corporativa e o engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades

1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo briefing com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes ou dinâmicas.
2. Gerenciar bancos de talentos e desenvolver estratégias de captação para diferentes níveis de posições.
3. Oferecer suporte aos gestores na definição de perfis profissionais e competências alinhadas às necessidades organizacionais.
4. Orientar gestores sobre melhores práticas de recrutamento e gestão de talentos.
5. Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, desde o primeiro contato até a integração.
6. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, promovendo o alinhamento aos valores e à cultura do Resort.
7. Acompanhar e analisar métricas de desempenho relacionadas a recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e taxas de retenção.
8. Elaborar relatórios analíticos com resultados e propostas de melhoria contínua para os processos de recrutamento e seleção.
9. Identificar necessidades de desenvolvimento vinculadas às novas contratações e propor ações de capacitação e treinamento.
10. Apoiar na organização e execução de programas de onboarding e iniciativas de formação contínua.
11. Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo a representatividade nos processos seletivos e promovendo um ambiente corporativo inclusivo.
12. Participar da análise de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na implementação de planos de melhoria.
13. Gerir processos de remanejamento interno de colaboradores, aplicação de medidas disciplinares, e acompanhamento de desligamentos.
14. Apoiar na execução de políticas internas do setor e prestar suporte geral à equipe de Recursos Humanos.
15. Participar de ações estratégicas para fortalecer a marca empregadora, parcerias com instituições e campanhas internas.

Formação

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência

Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e projetos de clima organizacional, preferencialmente em empresas de médio a grande porte ou no setor de hospitalidade.

Habilidades Técnicas

1. Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de processos seletivos (ATS) e plataformas de recrutamento.
2. Excel intermediário a avançado, com habilidades em análises de dados e indicadores de R&S (tempo de fechamento, retenção etc.).
3. Experiência no uso de sistemas ERP de Recursos Humanos (desejável Sólides ou similares).
4. Familiaridade com metodologias de integração e programas de Onboarding.
5. Capacidade de elaboração de relatórios analíticos e apresentações de resultados.

Competências Comportamentais

1. Comunicação assertiva.
2. Pensamento estratégico e analítico, com foco em soluções criativas e práticas.
3. Proatividade e visão crítica para melhoria contínua de processos.
4. Organização e gestão eficiente do tempo, com atenção a prazos e prioridades.
5. Capacidade de trabalhar em equipe e atuar como facilitador em processos colaborativos.

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção