ANALISTA DE RH (com foco em Gestão de Desempenho)

Job description

Estamos em busca de um profissional que acredite no poder da educação e em como ela pode transformar realidades. Quer nos conhecer melhor?

Main responsibilities

• Conduzir o processo de gestão de desempenho (acompanhar o desdobramento de metas, a avaliação de performance, formar e orientar os clientes em relação ao ciclo de gestão de desempenho – metas, avaliação, feedback e PDI).
• Orientar líderes na definição e acompanhamento de metas SMART, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
• Analisar indicadores de desempenho (KPIs) para monitorar a produtividade e engajamento dos colaboradores.
• Analisar PDIs para identificar necessidades e propor ações de desenvolvimento.
• Conduzir treinamentos e workshops sobre feedback, cultura de desempenho e desenvolvimento de carreira.
• Aplicar as metodologias de mapeamento de talentos.
• Apoiar o desenvolvimento da estratégia para planos de sucessão.
• Gerir plataformas e ferramentas de gestão de desempenho.
• Apoiar a implementação de novo sistema de gestão de desempenho.
• Trabalhar em parceria com outros setores de RH, como Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção, para garantir sinergia nas ações de gestão de pessoas.
• Gerir projetos de média complexidade.
• Controlar planilhas de orçamento (orçado x realizado).
• Realizar pedidos de compra e suprimentos e contrato de fornecedores.
• Organizar a logística de treinamentos e eventos.
• Garantir a conformidade dos processos administrativos com as políticas e procedimentos internos.

Requirements and skills

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.
• Experiência com Gestão de Desempenho.
• Experiência com atividades administrativas em Recursos Humanos e organização de treinamentos online, híbridos e presenciais corporativos.
• Conhecimento em controle de orçamentos e processos logísticos.
• Conhecimento intermediário em planilhas e ferramentas de controle, como Excel, Word, PowerPoint e Teams.
• Disponibilidade para viagens ocasionais.
• Disponibilidade para atuar de Segunda a Sexta-feira em horário comercial.

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento avançado em PowerPoint e Power BI.
• Experiência com implementação de sistema.
• Experiência com aplicação de ferramentas de mapeamento de talentos (9Box).
• Conhecimento da metodologia Learning Agility.
• Cursos de extensão relacionados à área são um diferencial.