ANALISTA DE RH

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Informações da Vaga

Descrição

PROCESSO SELETIVO N 02/2024-ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

1. OBJETIVO
A Confederação Brasileira de Atletismo torna pública a abertura de processo seletivo para a contratação de Analista de Recursos Humanos (RH). O objetivo é selecionar um profissional qualificado para exercer as atividades de gestão de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores, em consonância com os objetivos estratégicos da CBAt.

2. ATRIBUIÇÕES DO CARGO
O Analista de Recursos Humanos será responsável por:

1. Folha de Pagamento: Fornecer as informações necessárias para a elaboração da folha, que será processada pelo escritório de contabilidade. Conferência dos cálculos realizados e envio de dados corrigidos quando necessário. Conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF). Comunicação direta com o escritório contábil para ajustes na folha.
2. Gestão de Benefícios: Inclusão/exclusão de colaboradores nos benefícios (Vale Alimentação, Refeição, Plano de Saúde, Transporte). Conferência de faturas e solicitações de pagamento.
3. Controle de Ponto Eletrônico: Monitoramento e correção de inconsistências no ponto eletrônico. Emissão de relatórios de absenteísmo e banco de horas.
4. Gestão de Férias e Provisões: Controle e pagamento das férias dos colaboradores. Acompanhamento de provisões de férias e 13º salário.
5. Capacitação, Motivação e Desenvolvimento: Coordenação de treinamentos e análise de eficácia (ROI). Proposição de programas de motivação para colaboradores, visando a melhoria do clima organizacional. Implementação de iniciativas de desenvolvimento, com foco na retenção e crescimento de talentos.
6. Recrutamento e Seleção: Acompanhamento do processo seletivo, que será realizado por empresa terceirizada. Interface com a empresa de recrutamento para alinhamento de perfis e entrevistas finais.
7. Desligamento: Entrevistas de desligamento e condução de rescisões. Homologações e controle de documentações. Apoio jurídico de escritório terceirizado para garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas.

3. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Mínimo de 5 anos em funções relacionadas à folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção.
Conhecimentos Técnicos: Preferencialmente com experiência em sistemas de folha de pagamento como TOTVS RM. Excel avançado. Conhecimento em legislação trabalhista (CLT, CAGED, RAIS, GFIP).

4. REQUISITOS DESEJÁVEIS
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins. Experiência com avaliação de desempenho e clima organizacional. Certificações em Gestão de Benefícios ou Folha de Pagamento.

5. LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO
Local: Sede da CBAt, Bragança Paulista/SP.
Horário: Segunda a sexta-feira, das 08:30 às 17:30, com 1 hora de intervalo.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Salário: R$ 4.882,53
Benefícios: Vale Alimentação/Refeição, Auxílio Transporte, Plano de Saúde, Seguro de Vida, Auxílio Creche (se aplicável).

7. PROCESSO SELETIVO
O processo seletivo será conduzido pela empresa Team Leasing, responsável pela análise de currículos, provas técnicas e entrevistas. A CBAt acompanhará todas as etapas para garantir o alinhamento com os requisitos do cargo.

8. INSCRIÇÕES
Início das inscrições: 02/01/2025.
Encerramento das inscrições: 12/01/2025.
E-mail: rh3teamleasing.com.br
Telefone: 11 95605-4835 (Gabriela Seleção-Team Leasing)

9. CRONOGRAMA
Período de Inscrições: 02/01/2025 a 12/01/2025.
Análise de Currículos, Provas Técnicas e Entrevistas: 13/01/2025 a 23/01/2025.
Resultado Final: 24/01/2025.
Início das Atividades: 03/02/2025.

10. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA INSCRIÇÃO
Currículo atualizado, Carta de apresentação, Cópia de diploma de graduação, Certificados de cursos complementares.

11. DISPOSIÇÕES GERAIS
O não cumprimento das etapas ou a falta de documentos implicará em desclassificação. A CBAt se reserva o direito de não preencher a vaga se nenhum candidato atender adequadamente aos requisitos. Todos os dados dos candidatos serão tratados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção