Analista de Remuneração e Benefícios Sr

Junte-se a nós! #VemSerVerisure #VerisureVagas

Você já pensou em trabalhar em uma empresa que promove a diversidade e equidade em todas as suas oportunidades?

Na Verisure priorizamos a inclusão independente de sexo, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência etc.

Somos apaixonados pelo que fazemos, nosso ambiente de trabalho é dinâmico, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento!

E pelo sexto ano consecutivo a Verisure é considerada uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Fique por dentro!

A Verisure é referência na Europa e no Brasil no quesito proteção de pessoas, residências e negócios, somando mais de 5 milhões de clientes.

Ao longo dos mais de 35 anos de história, trouxe inovação e confiabilidade aos sistemas de alarme e se tornou um padrão a ser seguido pelo setor.

A Verisure Brasil é parte do grupo internacional que é líder na Europa, com presença em mais de 17 países.

Missão do Cargo

Desenvolver e revisar estruturas salariais, faixas e tabelas, conduzindo análises de mercado e estudos de competitividade salarial (benchmarking).

Realizar análises de cargos, avaliações e classificações, mantendo atualizados os descritivos e garantindo aderência à estrutura organizacional.

Quais são as principais responsabilidades?

1. Apoiar na condução de ciclos de remuneração variável (PPR, bônus, incentivos e de revisão salarial (méritos e promoções) incluindo parametrização de sistemas, validação de elegibilidades e controles de budget.
2. Participar do desenho e revisão de políticas de benefícios, propondo melhorias, acompanhando tendências de mercado e assegurando a satisfação e bem-estar dos colaboradores.
3. Realizar estudos e simulações de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais, novos programas ou revisões de benefícios.
4. Realizar o controle e o acompanhamento mensal dos custos de benefícios, identificando variações e propondo ações corretivas ou de otimização de despesas.
5. Apoiar a área de contabilidade/financeiro com os rateios contábeis dos custos de benefícios, assegurando a correta alocação por centro de custo/unidade de negócio.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas
• Experiência com definição de políticas de remuneração e ferramentas de Remuneração Fixa e Variável
• Experiência com estudo e definição de tabelas salariais; conhecimento de Estatística Aplicada a Remuneração
• Experiência com planos de incentivo (Incentivos de Curto Prazo e Incentivos de Longo Prazo);
• Experiência na Elaboração de Orçamento de Pessoal
• Conhecimento na metodologia WTW Willis Towers Watsons;
• Vivência em análise de indicadores;
• Vivência em administração de benefícios corporativos.
• Domínio do Pacote Office, com ênfase em Power Point e Excel avançado
• Idiomas: Espanhol ou Inglês (mínimo intermediário)
• Capacidade analítica: demonstrar habilidade para analisar e interpretar dados relacionados à pessoas, visando fornecer insights acionáveis para uma melhor tomada de decisão, buscando tornar a área de pessoas mais estratégica.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar conceitos complexos de remuneração de forma clara e persuasiva.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e influenciar partes interessadas em todos os níveis da organização.
• Perfil hands-on

Diferencial

• Conhecer o modelo de remuneração para áreas comerciais;
• Conhecimento de ferramentas de modelagem e análise de dados (PowerBI);
• Experiência em consultoria de remuneração;
• Conhecimento em Indicadores de People;
• Conhecimento em encargos e Legislação Trabalhista;

Benefícios

• VT
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Seguro de Vida Sulamérica;
• Plano de Assistência Médica AMIL;
• Plano Odontológico Sulamérica;
• Wellhub;
• Conexa – plataforma de teleconsulta;
• Empréstimo Consignado – conforme política vigente;
• Alarme Monitorado Verisure – conforme política vigente;
• Auxílio creche até 10 meses de idade – conforme política vigente;
• Bebê Verisure - um kit de presentes para os novos papais e mamães da Verisure;
• Clube Mais - programa de parcerias com descontos exclusivos para colaboradores da Verisure;

*Os planos de assistência médica, odontológica e Gympass poderão ter cobrança de mensalidade de acordo com a categoria escolhida.

Horário de trabalho

Segunda a Sexta das 8h00 às 17h48

Modelo híbrido: Presencial 3x por semana

Local de Trabalho

Morumbi.