ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR

Descrição da Posição:

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Atração de Talentos para integrar nosso time de Recursos Humanos. Essa posição desempenha um papel estratégico na identificação, atração e contratação de profissionais alinhados à nossa cultura e aos desafios de um ambiente dinâmico e em constante evolução.

O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos end-to-end, com foco em posições estratégicas e operacionais no segmento de Freight Forwarding, utilizando metodologias ágeis para garantir a melhoria contínua da produtividade e qualidade dos processos seletivos.

Se você possui paixão por identificar talentos, fluência em inglês e busca atuar em um ambiente dinâmico, essa é uma oportunidade para fazer a diferença e contribuir diretamente para o crescimento do nosso negócio.

Responsabilidades:

1. Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e proposta), garantindo agilidade e qualidade na experiência do candidato.
2. Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração de talentos, com foco em posições do segmento de Freight Forwarding.
3. Utilizar metodologias ágeis para otimizar processos, melhorar a experiência do candidato e aumentar a eficiência nas contratações.
4. Atuar em parceria com as áreas de negócio para entender as demandas, perfis ideais e prioridades estratégicas de contratação.
5. Garantir a diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo, promovendo a equidade nas oportunidades.
6. Mapear e construir pipelines de talentos para posições críticas e de alta demanda.
7. Realizar análises de mercado e benchmarks para fortalecer nossa proposta de valor ao candidato (EVP – Employee Value Proposition).
8. Gerenciar ferramentas e plataformas de recrutamento, assegurando a atualização e integridade das informações.
9. Preparar e analisar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de recrutamento para monitorar a eficiência do processo e propor melhorias contínuas.

Requisitos:

1. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência consolidada em Atração de Talentos, preferencialmente em empresas do segmento de Freight Forwarding ou logística.
3. Inglês fluente (escrito e falado) – atuação em processos seletivos para posições que exigem comunicação em inglês.
4. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de recrutamento (ex.: Kanban, Scrum, Design Thinking).
5. Forte habilidade de relacionamento interpessoal, comunicação assertiva e capacidade de influenciar stakeholders.
6. Experiência em ferramentas de recrutamento (ex.: LinkedIn Recruiter, ATS – Applicant Tracking System).
7. Perfil analítico com foco em dados e melhoria contínua de processos.
8. Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, com múltiplas prioridades e prazos desafiadores.

Diferenciais:

1. Experiência em projetos de Employer Branding e EVP.
2. Vivência em programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
3. Conhecimento em People Analytics aplicado a recrutamento e seleção.

O que oferecemos:

1. Ambiente dinâmico, colaborativo e em constante inovação.
2. Oportunidade de atuar em projetos estratégicos e de alto impacto.
3. Desenvolvimento profissional e acesso a programas de capacitação.

Se você está em busca de um novo desafio e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação, a agilidade e o talento, queremos conhecer você!