ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR

Job description

Conhecimento nas atividades de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoas, realização de eventos, campanhas e projetos ligados à recursos humanos.

Main responsibilities

1. Atuar nos processos de recrutamento e seleção, recepcionar candidatos às vagas abertas na empresa, fazer triagem, entrevistas, aplicar e corrigir testes psicológicos e/ou dinâmicas.
2. Realizar o processo de integração aos novos colaboradores, e fazer acompanhamento/avaliação do período de experiência.
3. Efetuar os registros de treinamentos no sistema CS, documentando todos os funcionários participantes.
4. Atuar como instrutor e/ou facilitador de treinamento.
5. Realizar atendimento psicológico interno aos funcionários da empresa.
6. Realizar atendimentos psicológicos residenciais no caso de afastamentos.
7. Controlar a validade de documentos através de planilhas e sistema corporativo.
8. Realizar comunicação interna e externa da empresa através dos murais ou e-mails informativos, assim como a divulgação das vagas através dos contatos com instituições de ensino, programas de atendimento ao trabalhador, cartazes em cidades da região e mídia.
9. Realizar campanhas preventivas, palestras em datas comemorativas e temas de responsabilidades sociais, voltados à saúde e qualidade de vida, de acordo com a necessidade da empresa.
10. Elaborar a LNT (Levantamento Necessidade de Treinamento), através da identificação da própria área, contato com os funcionários na parte operacional e entrevistas com responsável da área, visando o desenvolvimento organizacional.
11. Realizar as entrevistas de desligamento, apurando os fatos da demissão para posterior tomada de decisão.
12. Responsável pela contratação de treinamentos, depois de identificado as necessidades, avalia as empresas e instrutor para desenvolvimento dos treinamentos.
13. Elaborar e administrar programas e políticas de estagiários, bem como a seleção, triagem, avaliação, documentação e acompanhamento destes.
14. Responsável pelo acompanhamento das bolsas de estudo bem como o controle.
15. Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional e outras ações.
16. Monitorar e acompanhar as doações realizadas pela empresa, verificando os ofícios e submetendo aprovação da diretoria.
17. Planejar as atividades de ações da empresa com a comunidade, eventos e etc.
18. Elaborar atas de reuniões administrativas e de indicadores, documentando as reuniões e assuntos tratados, para o acompanhamento dos processos.
19. Elaborar relatórios semanais e mensais para gerência e diretoria.
20. Zelar pelas ferramentas, equipamentos e materiais de trabalho, mantendo o local em excelentes condições de ordem, limpeza e conservação.
21. Executar outras tarefas correlatas à função, de acordo com as necessidades da empresa ou a critério do superior imediato.
22. Trabalhar em conformidade com as normas de segurança e medicina do trabalho.

Requirements and skills

Ensino Superior Psicologia, Gestão de Pessoas e áreas similares;

Experiência na função;

Pacote Office;

Experiência no setor sucroalcooleiro será um diferencial.

Additional information

Salário compatível com o mercado;

Plano de Saúde;

Vale Alimentação;

Restaurante na unidade.