Analista de Recursos Humanos Sênior

Implantar e estruturar processos de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção. Conduzir a integração de novos colaboradores, garantindo um processo alinhado à cultura da empresa. Implementar iniciativas de ESG (ambientais, sociais e de governança) e ações de marketing interno (Endomarketing), para promover o engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.

Acompanhar o desempenho dos colaboradores durante o período de experiência, realizando feedbacks no 30 e 60 dias, em parceria com o líder imediato, para garantir a evolução e o alinhamento das expectativas. Ouvir ativamente os colaboradores, promovendo uma comunicação eficaz e construtiva sobre seu desempenho e necessidades.

Desenvolver e implementar processos de Retenção de Talentos, criando estratégias para manter os profissionais engajados e motivados. Implantar o processo de Treinamento e Desenvolvimento, com um plano já desenhado, mas ainda não executado.

Desenvolver e implementar projetos de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), com ênfase no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, alinhados às necessidades da organização e ao crescimento dos colaboradores. Atuar como um líder hands-on, acompanhando a execução das ações e garantindo o desenvolvimento contínuo das equipes.

Forma de Contratação

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Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção