ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL

Job description

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Main responsibilities

• Realizar processo de recrutamento e seleção de pessoal;
• Realizar admissão e processo de integração do novo funcionário;
• Desenvolver atividades recebendo instruções somente para resoluções de problemas complexos e/ou inusitados;
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
• Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
• Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
• Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
• Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa;
• Realizar processo de avaliação de desempenho;
• Apoiar o processo de relações sindicais;
• Realizar o processo de programa de universidade corporativa;
• Realizar processos de pesquisas de avaliação da satisfação dos colaboradores e clima organizacional;
• Realizar a divulgação e treinamento aos colaboradores sob os respectivos procedimentos;
• Cumprir as normas e legislação trabalhista vigente;
• Realizar estudos estatísticos, relatórios técnicos e gerenciais, subsidiando a gerência de qualidade das informações necessárias à tomada de decisões;
• Planejar as atividades com intuito de obter o melhor resultado;
• Acompanhar indicadores da área;
• Elaborar e avaliar relatórios, planilhas e gráficos da área, compilando dados para auxiliar em uma prévia análise gerencial;
• Preencher e emitir documentos e solicitações internas da área, de acordo com normas e critérios definidos, encaminhando às áreas e pessoas envolvidas;
• Manter atualizados controles administrativos de sua área de atuação, desenvolvendo estudos e efetuando levantamentos, análises, programações, conferências e cálculos na realização de atividades administrativas;
• Prestar atendimento a clientes e fornecedores, solucionando dúvidas, fornecendo informações e orientações ou direcionando às pessoas indicadas;
• Realizar atividades e apoiar em todos os subsistemas de sua área;
• Administrar serviços através do sistema integrado;
• Disseminar informações sobre políticas e procedimentos aos profissionais da área, zelando por seu cumprimento;
• Conduzir veículo que serão utilizados para atividade de maneira eficiente e segura;
• Zelar pelo cumprimento das normas de saúde, segurança do trabalho e utilizar adequadamente equipamentos de proteção individual e coletiva;
• Organizar e manter o arquivo do departamento, para a guarda de documentos e facilidade de consulta;
• Comprometer-se com as áreas: Gestão da Qualidade, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho;
• Executar outras tarefas correlatas às descritas acima a critério da organização, de acordo com orientação do superior imediato.

Requirements and skills

• Curso superior completo ou cursando em Administração de Empresa, Psicologia e/ou áreas correlatas;
• Ter vivência na área de Gestão de Pessoas;
• Disponibilidade pra viagens;
• CNH B;
• Pacote Office Intermediário.

Additional information

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• AE Orienta: Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Wellhub (Gympass agora é Wellhub!) Plataforma corporativa de atividade física, com foco na qualidade de vida e bem-estar, que permite acesso à academias e estúdios parceiros para colaboradores e dependentes;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Empréstimo Consignado;
• Academia Aegea (universidade corporativa com cursos para desenvolvimento pessoal e profissional).