Analista de Recursos Humanos | DHO e R&S

Somos uma Operadora de Saúde Suplementar e buscamos um profissional único para atuar em nossa área de Gestão & Pessoas, que seja dinâmico, goste de desafios e que tenha vivência em DHO. Relacionamento Interpessoal, Comunicação, Resiliência, Capacidade Analítica, de Inovação e Influência completam este perfil.

Venha nos ajudar a Cultivar Sonhos e Aprimorar Talentos!

O que você irá fazer:

1. Atuar nos subsistemas de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional, para contribuir para o progresso das pessoas e sustentabilidade dos resultados e do negócio;
2. Atender o cliente interno (operação ou áreas funcionais), apoiando a gestão de conflitos e aplicando as ferramentas da área de pessoas;
3. Elaborar estratégias para captação de candidatos aderentes às necessidades atuais do negócio;
4. Realizar todas as etapas do Processo de Aquisição de Talentos (desde o alinhamento de perfil com gestores até o início do processo admissional);
5. Suportar as áreas para a manutenção e atualização das descrições de cargo;
6. Acompanhar e deliberar junto com a gestão da área de Pessoas as movimentações dos funcionários;
7. Divulgar e acompanhar vagas nos canais de recrutamento disponíveis e mapear outros aderentes à necessidade da área;
8. Definir, junto com a gestão da área de recursos humanos, o modelo ideal para análise de perfil comportamental e psicológico;
9. Aplicar dinâmicas de grupo, provas, testes psicológicos, entrevistas de identificação de aptidões e capacidade de candidatos (coletivas/individuais e/ou remotas);
10. Elaborar relatórios de acompanhamento dos processos seletivos;
11. Elaborar parecer dos candidatos dos processos seletivos;
12. Realizar controle e conferência dos documentos relacionados à área de Gestão de Pessoas;
13. Realizar pesquisa de mercado para análise comparativa e de competitividade ligadas à estratégia de captação de pessoal;
14. Realizar integrações e Onboarding;
15. Prestar feedback a candidatos aprovados e reprovados nos processos de Atração e Seleção do Grupo;
16. Acompanhar o desempenho dos funcionários em todas as dimensões (treinamentos On The Jobs, programas de desenvolvimento, programas de capacitação coletiva, etc), atuando junto com a área de treinamento e os gestores nos eventuais ajustes necessários;
17. Atuar diretamente na gestão do programa aprendiz, PCDs e programas de estágio;
18. Desenvolver e acompanhar Indicadores de Desempenho, preparando apresentação com KPIs de RH, para as reuniões report gerenciais; organizar e preparar material em PowerPoint ou similares para reuniões, dentre outras atividades relacionadas;
19. Apoiar na condução de todo o processo de avaliação de desempenho, comitê de calibração, Nine Box e PDI;
20. Responsável pela análise, controle e apoio dos processos de Desenvolvimento Organizacional;
21. Apoiar os programas de Ciclo de Gestão de Performance e Desenvolvimento;
22. Apoiar os programas de desenvolvimento de Lideranças;
23. Realizar as demandas relacionadas à gestão de clima organizacional;
24. Realizar ações motivacionais, organizar e preparar eventos de comunicação interna (reunião Geral, Eventos Comemorativos, etc.);
25. Atender solicitações de auditorias e fiscalizações quando aplicável;
26. Auxiliar nas demais atividades da área de RH quando necessário;
27. Apoiar a gestão da área na construção e manutenção das políticas e procedimentos da área de RH;
28. Apoiar no desenvolvimento e manutenção do programa de sucessão;
29. Comunicar/esclarecer as Políticas, Normas, ferramentas e serviços de RH;
30. Realizar controle para a gestão de consultorias parceiras para Atração e Seleção (quando necessário).

Outros requisitos:

1. Graduação completa preferencialmente em Psicologia;
2. Conhecimento de gestão por competência;
3. Conhecimento com técnicas de avaliação de perfil comportamental;
4. Conhecimento em Gestão de Perfil comportamental baseado na metodologia DISC;
5. Sólida vivência em Processos de Atração e Seleção de Talentos (vagas estratégicas e de curto SLA);
6. Experiência com gestão de consultorias de recrutamento e seleção;
7. Domínio do pacote Office.

Serão considerados diferenciais:

1. MBA e/ou especialização na área de Gestão de Pessoas e/ou Desenvolvimento Organizacional;
2. Vivência na utilização de Sistemas Digitais de Aquisição e Seleção de Pessoas como Gupy, Kenoby, etc;
3. Formação de Analista Comportamental DISC;
4. Noções de Legislação Trabalhista;
5. Noções de Segurança do Trabalho;
6. Experiência na área com DHO;
7. Vivência em outros processos, programas e subsistemas de RH.