Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Job description

Temos a missão de facilitar o dia a dia das pessoas através dos nossos softwares para diferentes segmentos do mercado. Para isso acontecer, contamos com um time incrível, composto por pessoas apaixonadas e engajadas em um único propósito: oferecer ferramentas inovadoras. Nosso convite é pensar juntos para melhorar o que existe, e ir além!

Como Analista de Recursos Humanos - Business Partner na Benner, sua missão será trabalhar em parceria com as áreas de negócios, garantindo a adesão de iniciativas ao planejamento estratégico da Empresa.

Esse pode ser seu novo desafio para aprender, crescer, transformar e inovar, com a oportunidade de desenvolver sua carreira em uma das principais empresas de software do Brasil.

Venha fazer parte dessa empresa incrível!

Seja um Benner!

Main responsibilities

Quais serão suas responsabilidades e desafios?

• Responsabilizar-se pelos processos de avaliação de desempenho baseados em competências, metas e feedback contínuo.
• Conduzir pesquisa de clima e implementar estratégias para melhoria do ambiente de trabalho.
• Analisar indicadores de performance e propor ações para melhoria contínua dos colaboradores.
• Atuar como ponto focal para o time de liderança, assessorando e apoiando as necessidades atuais e futuras do negócio.
• Ser facilitador dos processos e políticas da área de gente e gestão: Ciclo do colaborador, clima organizacional, trilha de carreira, entrevistas de desligamento.
• Acompanhar o período de experiência, garantindo feedbacks em parceria com a gestão.
• Prestar suporte à liderança, elaborando relatórios gerenciais e operacionais.

O que esperamos de você

• Foco no cliente: garantir que as necessidades e expectativas dos clientes internos e externos sejam atendidas de maneira eficaz.
• Foco em soluções e mediação de conflitos: Habilidade para mediar relações profissionais e resolver conflitos de maneira eficaz.
• Iniciativa e protagonismo.
• Criatividade.
• Foco em resultados.
• Adaptabilidade.

Requirements and skills

O que você precisa ter para essa posição?

• Experiência na área de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Corporativa.
• Experiência com projetos estratégicos de transformação organizacional e mudança de cultura.
• Conhecimento de indicadores de RH (turnover, eNPS, clima organizacional) e análise de dados para embasar decisões estratégicas.
• Pensamento estratégico: capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento com os objetivos da empresa.
• Comunicação e influência: habilidade para conduzir conversas estratégicas e influenciar stakeholders.
• Gestão de projetos: organização para implementar iniciativas de forma eficiente.
• Ensino Superior Completo (Administração, Recursos Humanos, Psicologia e Afins).
• Conhecimento em Software de Análise de Dados: Conhecimento em ferramentas como Excel, Power BI e ferramentas para análise de dados e geração de relatórios.

Será um diferencial se você tiver

• Experiência em Business Partner / Consultoria Interna na área de Recursos Humanos.
• Certificações em Metodologias Ágeis aplicadas a RH.

Additional information

• Vale refeição/alimentação.

• Plano de saúde.

• Seguro de Vida.

• Plano odontológico.

• Day off de aniversário.

• Vale-transporte.

• Universidade Corporativa.

• Incentivo a Certificação: Remuneração adicional a cada certificação de acordo com a política vigente (A partir de 3 meses na empresa).

• TotalPass.